感謝し続けることができる人は幸福度が高い、という話と、感謝行為を可視化できるようなツールを導入すると一部形骸化して使われなくなる、って話に思えて、つまりUniposは態度変容を促せない限り存在価値なくない？

ngsw のブックマーク 2022/04/15 04:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4718146155699302178/comment/ngsw" data-user-id="ngsw" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/326416" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/326416" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F326416" data-user-icon="/users/ngsw/profile.png">ネガティブ感情で職場の雰囲気を壊す、“腐ったリンゴ”社員　心理学の専門家が説く、マネジメントに「感謝」が不可欠な理由</a><br><p style="clear: left">感謝し続けることができる人は幸福度が高い、という話と、感謝行為を可視化できるようなツールを導入すると一部形骸化して使われなくなる、って話に思えて、つまりUniposは態度変容を促せない限り存在価値なくない？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ngsw/20220415#bookmark-4718146155699302178"><span class="datetime-body">2022/04/15 04:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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