“近年の組織マネジメントでは、以前のように強力なリーダーシップで集団を引っ張っていくのではなく、メンバー1人ひとりにじっくりと向き合い、それぞれの個性や強みを活かすサポートをするスタイルが求められる”

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sawa_02 のブックマーク 2022/07/12 13:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4722277279209908738/comment/sawa_02" data-user-id="sawa_02" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-256391" data-original-href="https://www.businessinsider.jp/post-256391" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-256391" data-user-icon="/users/sawa_02/profile.png">40代スタートアップ勤務が密かに悩む“キャリア終の棲家”問題。｢自分だけ浮いてない？｣</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2Abusiness">*business</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“近年の組織マネジメントでは、以前のように強力なリーダーシップで集団を引っ張っていくのではなく、メンバー1人ひとりにじっくりと向き合い、それぞれの個性や強みを活かすサポートをするスタイルが求められる”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sawa_02/20220712#bookmark-4722277279209908738"><span class="datetime-body">2022/07/12 13:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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