相性や教えることができるかは大切と思いました。活躍していても思いつきで飽きっぽい人は向いていないのでOJTに当てた場合は相性の合うメンターによるフォローでドロップアウトを防ぐことは大切と思いました。

mogmogmogla のブックマーク 2022/08/30 11:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4724538635415928291/comment/mogmogmogla" data-user-id="mogmogmogla" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.kumabou.com/entry/2022/08/30/070000" data-original-href="https://www.kumabou.com/entry/2022/08/30/070000" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2022%2F08%2F30%2F070000" data-user-icon="/users/mogmogmogla/profile.png">【人材育成】OJT制度とメンター制度の違い - クマ坊の日記</a><br><p style="clear: left">相性や教えることができるかは大切と思いました。活躍していても思いつきで飽きっぽい人は向いていないのでOJTに当てた場合は相性の合うメンターによるフォローでドロップアウトを防ぐことは大切と思いました。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mogmogmogla/20220830#bookmark-4724538635415928291"><span class="datetime-body">2022/08/30 11:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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【人材育成】OJT制度とメンター制度の違い - クマ坊の日記

www.kumabou.com2022/08/30

部下育成の本質は、今も昔も変わりませんが進め方は時代によって変化してきています。従来であれば育成の代表的な仕組みはOJTですが、昨今はOJTとは別にメンター制度も取り入れている企業もあります。今日はOJTと...

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