業務量を定時で終わる量と考えていればメンバーのプライベートは考慮しなくてよくなるはず。残業ありきで考えてるからメンバーのプライベートを把握し調整したいとの発想になるのだと思う。ドイツもそうなの？

意識

masabossa のブックマーク 2022/12/19 12:15

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4729690021594651652/comment/masabossa" data-user-id="masabossa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=79619" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=79619" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D79619" data-user-icon="/users/masabossa/profile.png">プライベートを開示してくれる部下のほうがマネージメントしやすい</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%84%8F%E8%AD%98">意識</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">業務量を定時で終わる量と考えていればメンバーのプライベートは考慮しなくてよくなるはず。残業ありきで考えてるからメンバーのプライベートを把握し調整したいとの発想になるのだと思う。ドイツもそうなの？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/masabossa/20221219#bookmark-4729690021594651652"><span class="datetime-body">2022/12/19 12:15</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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