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今でも正社員向けには新人研修してるけどね。/バブルの頃は非正規は労働者側の要望でもあったからなあ。/オフショアとの労働力競争もあったしねぇ。「言われたことを真面目にこなす」の競争力がなくなったというか。
mohno のブックマーク 2023/02/27 17:08
非正規雇用の活用を30年前に提言したら…「今ほど増えるとは」 労組側「やっぱりこうなった」:東京新聞 TOKYO Web[東京新聞][雇用][経団連][成瀬健生][非正規][就職][教育][仕事][労働組合]今でも正社員向けには新人研修してるけどね。/バブルの頃は非正規は労働者側の要望でもあったからなあ。/オフショアとの労働力競争もあったしねぇ。「言われたことを真面目にこなす」の競争力がなくなったというか。2023/02/27 17:08
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www.tokyo-np.co.jp2023/02/27
報告書名は「新時代の日本的経営」。経営で三つの雇用の形を組み合わせることを提言した。このうち契約社員や派遣ら非正規を「雇用柔軟型」と名付け、企業が人件費を抑えるために活用する方向性を示した。 新時代...
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今でも正社員向けには新人研修してるけどね。/バブルの頃は非正規は労働者側の要望でもあったからなあ。/オフショアとの労働力競争もあったしねぇ。「言われたことを真面目にこなす」の競争力がなくなったというか。
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非正規雇用の活用を30年前に提言したら…「今ほど増えるとは」 労組側「やっぱりこうなった」:東京新聞 TOKYO Web
www.tokyo-np.co.jp2023/02/27
報告書名は「新時代の日本的経営」。経営で三つの雇用の形を組み合わせることを提言した。このうち契約社員や派遣ら非正規を「雇用柔軟型」と名付け、企業が人件費を抑えるために活用する方向性を示した。 新時代...
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