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ピラミッド型の組織と対比してるけど、要するにビジネス的側面と技術的側面でしっかり軸を分けているから、よくある何時何時までにこれやっといてね的な現場の混乱が起きにくいってことなのかな。
scorelessdraw のブックマーク 2023/07/31 16:15
20年にわたるDXを経てたどり着いた設計思想。リクルートは開発組織を「バリューチェーン」として捉える - はてなニュースピラミッド型の組織と対比してるけど、要するにビジネス的側面と技術的側面でしっかり軸を分けているから、よくある何時何時までにこれやっといてね的な現場の混乱が起きにくいってことなのかな。2023/07/31 16:15
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hatenanews.com2023/07/28
開発組織を柔軟に動かし、エンジニアのパフォーマンスを最大化させる上で、「リーダーシップ」の定義は欠かせません。組織の価値最大化を求められるマネジメントレイヤーならば、どのような形で組織に関わってい...
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ピラミッド型の組織と対比してるけど、要するにビジネス的側面と技術的側面でしっかり軸を分けているから、よくある何時何時までにこれやっといてね的な現場の混乱が起きにくいってことなのかな。
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開発組織を柔軟に動かし、エンジニアのパフォーマンスを最大化させる上で、「リーダーシップ」の定義は欠かせません。組織の価値最大化を求められるマネジメントレイヤーならば、どのような形で組織に関わってい...
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