“組織の中における人の振る舞いはクルト・レヴィンによると、解凍（変化が必要と自覚・共感＝今までを忘れる＝終わらせる）、混乱（以前の考え方が不要になる苦しみ）、再凍結（新しいシステムに適応）”

yarumato のブックマーク 2023/12/08 15:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4746064239322784591/comment/yarumato" data-user-id="yarumato" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/76051" data-original-href="https://president.jp/articles/-/76051" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F76051" data-user-icon="/users/yarumato/profile.png">日本は｢昭和を終わらせる｣ことに失敗した…社会心理学が教える｢失われた30年｣が終わらない本当の理由 変革は何かを｢始める時｣ではなく､｢終わらせる時｣に起こる</a><br><p style="clear: left">“組織の中における人の振る舞いはクルト・レヴィンによると、解凍（変化が必要と自覚・共感＝今までを忘れる＝終わらせる）、混乱（以前の考え方が不要になる苦しみ）、再凍結（新しいシステムに適応）”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yarumato/20231208#bookmark-4746064239322784591"><span class="datetime-body">2023/12/08 15:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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