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結局管理職スキルがない奴が管理職やってるのが問題。マネジメントもスキルの一種なのにプレーヤーの上がりポジとしか扱われてないのがすべての不幸の元。いいかげんにしろ。
masadream のブックマーク 2024/02/21 20:35
形骸化した「1on1」を活性化し、心理的安全性の高い環境をつくるための4つの提言[*_tw][*business]結局管理職スキルがない奴が管理職やってるのが問題。マネジメントもスキルの一種なのにプレーヤーの上がりポジとしか扱われてないのがすべての不幸の元。いいかげんにしろ。2024/02/21 20:35
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xtech.nikkei.com2024/02/16
「コミュニケーションをよくしよう」「マネジャーがメンバーをきちんとフォローしよう」……。 そのような掛け声のもと、1on1ミーティング(以下1on1)を実施する企業が増えてきた。直属の上長とメンバー、あるいは...
2 人がブックマーク・1 件のコメント
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結局管理職スキルがない奴が管理職やってるのが問題。マネジメントもスキルの一種なのにプレーヤーの上がりポジとしか扱われてないのがすべての不幸の元。いいかげんにしろ。
masadream のブックマーク 2024/02/21 20:35
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形骸化した「1on1」を活性化し、心理的安全性の高い環境をつくるための4つの提言
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「コミュニケーションをよくしよう」「マネジャーがメンバーをきちんとフォローしよう」……。 そのような掛け声のもと、1on1ミーティング(以下1on1)を実施する企業が増えてきた。直属の上長とメンバー、あるいは...
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