それが目的なら個人目標も組織が決めるべきなのだが、組織目標の雰囲気を汲んで自分で決める感じにするのは管理職の怠慢と言いざるを得ない。

仕事

rryu のブックマーク 2024/03/03 03:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750030222818739072/comment/rryu" data-user-id="rryu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/speakerdeck.com/konifar/he-notamenoge-ren-mu-biao-she-ding" data-original-href="https://speakerdeck.com/konifar/he-notamenoge-ren-mu-biao-she-ding" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fspeakerdeck.com%2Fkonifar%2Fhe-notamenoge-ren-mu-biao-she-ding" data-user-icon="/users/rryu/profile.png">何のための個人目標設定？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">それが目的なら個人目標も組織が決めるべきなのだが、組織目標の雰囲気を汲んで自分で決める感じにするのは管理職の怠慢と言いざるを得ない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/rryu/20240303#bookmark-4750030222818739072"><span class="datetime-body">2024/03/03 03:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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