米国では分業制度が通常なので指示がなければ何もしようがない。故に指示があれば安心する。日本は性悪説で組織が運用されるので指示や規則を嫌悪するようになる。一定以上のリテラシーの労働者に指示はいらない。

jassmaz のブックマーク 2024/05/17 06:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4753531785394126912/comment/jassmaz" data-user-id="jassmaz" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1591060.html" data-original-href="https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1591060.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Finternet.watch.impress.co.jp%2Fdocs%2Fnews%2F1591060.html" data-user-icon="/users/jassmaz/profile.png">週に何日、出社するべき？　指示されたくない日本人、働き方を明確に指示してほしい米国人　「命令的規範」の捉え方に違い、ハイブリッドワーカーへの調査で示唆～NTTと東工大</a><br><p style="clear: left">米国では分業制度が通常なので指示がなければ何もしようがない。故に指示があれば安心する。日本は性悪説で組織が運用されるので指示や規則を嫌悪するようになる。一定以上のリテラシーの労働者に指示はいらない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/jassmaz/20240517#bookmark-4753531785394126912"><span class="datetime-body">2024/05/17 06:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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