まぁその報酬に見合う働きを組織にもたらしたのなら全然オッケーだけど、そうじゃないってことね。でも計測は難しいだろうなぁ。。。

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wisboot のブックマーク 2007/05/21 12:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4771779/comment/wisboot" data-user-id="wisboot" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20070509/124421/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20070509/124421/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20070509%2F124421%2F" data-user-icon="/users/wisboot/profile.png">MBA型リーダーは企業を破綻させる 米国をまねる日本企業の落とし穴：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/business">business</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">まぁその報酬に見合う働きを組織にもたらしたのなら全然オッケーだけど、そうじゃないってことね。でも計測は難しいだろうなぁ。。。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/wisboot/20070521#bookmark-4771779"><span class="datetime-body">2007/05/21 12:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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