従業員モチベーション向上のためのゲーミフィケーション事例が面白い。知識労働者にやる気を出して貰うにも、知識労働者の価値たる専門性は高めるほど周囲から評価できないので、結局仕事をゲーム化するしかないと。

raitu のブックマーク 2011/12/01 11:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/69762029/comment/raitu" data-user-id="raitu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/techwave.jp/archives/51716146.html" data-original-href="https://techwave.jp/archives/51716146.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftechwave.jp%2Farchives%2F51716146.html" data-user-icon="/users/raitu/profile.png">「モチベーションの理解がゲーミフィケーション理解のコツ」―Gabe Zichermann緊急来日! Gamificationセミナー報告【鈴木まなみ】 | TechWave（テックウェーブ）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/event">event</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/game">game</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">従業員モチベーション向上のためのゲーミフィケーション事例が面白い。知識労働者にやる気を出して貰うにも、知識労働者の価値たる専門性は高めるほど周囲から評価できないので、結局仕事をゲーム化するしかないと。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raitu/20111201#bookmark-69762029"><span class="datetime-body">2011/12/01 11:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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