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例外事由3号のイは、長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしていることに基づくものであり、→厚労省には長期雇用慣行が差別を生んでいるという認識はみられない
sarutoru のブックマーク 2008/02/04 03:48
厚生労働省:労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A[MHLW][aigism][lifetime employment][suicide]例外事由3号のイは、長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしていることに基づくものであり、→厚労省には長期雇用慣行が差別を生んでいるという認識はみられない2008/02/04 03:48
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www.mhlw.go.jp2008/02/04
Q1-1:例外事由3号のイ及びロについて、「期間の定めのない労働契約を締結することを目的としている場合」であることを要件とするのはなぜですか。 A: 例外事由3号のイは、長期勤続によってキャリア形成を図...
13 人がブックマーク・7 件のコメント
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例外事由3号のイは、長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしていることに基づくものであり、→厚労省には長期雇用慣行が差別を生んでいるという認識はみられない
sarutoru のブックマーク 2008/02/04 03:48
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厚生労働省:労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ&A
www.mhlw.go.jp2008/02/04
Q1-1:例外事由3号のイ及びロについて、「期間の定めのない労働契約を締結することを目的としている場合」であることを要件とするのはなぜですか。 A: 例外事由3号のイは、長期勤続によってキャリア形成を図...
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