融通の利かない現場が管理職や経営者を育てるのかもなあ。契約ありきという部分でその場のノリで判断するというリスクを断ってるような気がするし。

girled のブックマーク 2012/03/06 12:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/83918321/comment/girled" data-user-id="girled" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php" data-original-href="http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.newsweekjapan.jp%2Freizei%2F2012%2F03%2Fpost-407.php" data-user-icon="/users/girled/profile.png">アメリカの外食産業に過労死がない理由とは？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88">アルバイト</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%82%B9">ストレス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB">アメリカ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9">サービス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B5%B7%E5%A4%96">海外</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">融通の利かない現場が管理職や経営者を育てるのかもなあ。契約ありきという部分でその場のノリで判断するというリスクを断ってるような気がするし。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/girled/20120306#bookmark-83918321"><span class="datetime-body">2012/03/06 12:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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