「隣の葡萄はきっと酸っぱい。だから全部引っこ抜いてしまえ。」みたいな - la_causette

池田信夫さんがそのブログのコメント欄で次のようなことを述べています。 なお「日本でも短期雇用はある」とかいう法律論（笑）を持ち出す無知な弁護士もいるようですが、労働実務を勉強してみろ。この記事で書いているのは、いうまでもなく通常の正社員（無期雇用）の話。NIRAの報告書も書いているように、正社員の雇用保護が強すぎるため、有期雇用でまともな人材が採用できない。その労働需要が非正社員にオーバーフローしているのです。それも規制されると、今後は海外にオーバーフローするでしょう。こういう「正義の味方」の顔をして規制強化を求める連中が、非正社員をさらに悲惨な失業状態に追い込むのです。 遙か昔にNHKに在職していた時期にいくつかの労働現場を取材したことがある程度で，企業法務系の弁護士として当然労務系の相談も日頃より受けている実務法曹より，労働実務を勉強したつもりになっているのでしょうか？ 恣意的に解雇さ

[zakinco]

『従業員を自己都合に合わせて使い捨てにするような企業でも人材を確保する上で劣位に立つことがないように，「法的に保護された長期雇用」という雇用形態をなきものにするという提案』

[mohno]

「労働現場を取材」した経験を踏まえたら、あの結論になるとは思えないんだが。まあ、規制がなくても(大手は)それなりの雇用契約を用意するとは思う。突然撤廃されたら困るのは当然。

[ekken]

他人を馬鹿にするの大好き！　でも俺を馬鹿にすんな！　が池田さんだからなぁ。