嫌がらせの人事異動!? セクハラ上司を訴えた女性社員に対する「会社の報復」｜第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由｜ダイヤモンド・オンライン

上層部の怒りを買い、嫌がらせの報復人事を受ける古嶋氏のケース 「セクシャルハラスメント」で苦しむ女性がいる。強く拒絶の意思を示し、抵抗する人がいる一方で、泣き寝入りをせざるを得ない人も少なくない。 今回は、セクハラと闘ったことにより、上層部の怒りを買い、会社から嫌がらせを受けている女性社員を紹介する。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- ■今回の主人公 古嶋明日香 仮名（34歳 女性） 勤務先： 情報通信機器販売会社。従業員数250人。全国に販売網をもつことで、安定した売上を維持している。オーナー経営ではあるが、比較的、民主的な経営が行われ、職場の雰囲気は良好。しかし、問題は起きていた。 ------------------

[iteau]

理不尽ではあるが組織ってのはこんなとこ。組織で働いた経験がなければ分からないことだろうけど。

[narwhal]

内部告発者への不利益処遇問題。セクハラに限定されない。法令違反や残業代不払いに関しても同様のことがおこりうるだろう。

[baisemoi_bullet]

こんな事例とならない様に会社内部を変えさせられる・こんな事例となった時に（人事部などを）更に追い込める様に「外部」を変える、低負担な方法を（既存手段の情報も含め）色々模索出来ないだろうか

[koisuru_otouto]

痴漢なんかもそうだけど、反抗したあとの反応が怖いんだよね。周囲の人たちが加害者側に付く可能性は十分あって、これはその一例。事前に十分な根回しができればいいのだけど・・・

[felis_azuri]

もしセクハラされても泣き寝入りしろ、嫌がらせはされる方に原因がある、という論旨になっているようだが。

[Apeman]

ひでぇな

[Nean]

何？ この記事の下衆さ加減。いくらダイヤモンドとはいえ、ひでーぞ、これ。ダイヤモンドとしてはハラスメント容認の論陣を張っていると受け取られても構わないってことか。

[fuji_hajime]

障害関連でトラブルを外に持ち出したら傷病手当の手続きを1ヶ月分放置された俺が通りますよ。アレも一種の嫌がらせだったんかもなぁ。

[yrgnah_yats]

負け組み　泣き寝入り　・・・