「本当に自由な働き方」とは？ “外注”メンバーに予算と権限、自分の報酬も自分で決定……tsumugの挑戦 - tsumug edge -コネクティッドな未来をこの手に

オフィサーミーティングの様子 「働き方改革」が叫ばれている。長時間労働の抑制が重視され、テレワークなど柔軟な働き方の導入や副業が推奨されている。だが、「仕事の量や権限は変わらないのに、仕事時間だけ減らせと言われ困っている」「働いている企業で、副業が認めてもらえない」――そんなビジネスパーソンも多く、「働き方改革はかけ声倒れだ」という指摘もある。 そんな中、tsumug（ツムグ）は「新たな働き方改革」を考え、実践している。同社のエンジニアや総務、広報担当者など、すべてのメンバーは、正社員ではなく業務委託のいわば“外注”で、オフィスのある東京だけでなく福岡や金沢など、日本各地でリモートワークを行っている。複数の企業で就労しているメンバーも多い。 「正社員ではなく業務委託にすることで、コストを削減しているだけでは？」。そう疑う人もいるかもしれない。だが、各部門のトップ（「オフィサー」と呼ばれる）

[mkusunok]

こーゆー企業文化って、どうやって創っていけるんだろう。凄いな

[TakayukiN627]

同社のすべてのメンバーは、正社員ではなく業務委託のいわば“外注”で、オフィスのある東京だけでなく福岡や金沢など、日本各地でリモートワークを行っている。複数の企業で就労しているメンバーも多い。

[kamezo]

一人一人が編プロや制作会社みたいな請負スタイル。コミュニケーション密度が高いのでメンバーという自覚や帰属意識が強くなるのかな（オフィサーより下にはないだろうけど）。

[kuroaka1871]

真の裁量労働制

[karkwind]

すごい…