育児休業から復帰したら降格・減給、女性社員が提訴（読売新聞） - Yahoo!ニュース

ゲームソフト制作会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員関口陽子さん（３６）が、「育児休業から復帰したら、不当に降格・減給された」として、同社を相手取り、育休前の処遇が受けられる地位にあることの確認などを求める訴訟を１６日、東京地裁に起こした。 訴状によると、関口さんは育休取得直前の２００７年〜０８年、海外企業を相手に、ゲームソフトの制作に必要なライセンスを取得する業務に携わり、海外出張なども数多くこなした。しかし、復帰後は、国内での事務を命じられ、月収は約２０万円減ったという。 関口さん側によると、同社側は提訴前の交渉で、「降格ではなく、役割の変更。本人の健康や育児環境に配慮した」と説明したという。関口さんは「育児のためにキャリアを削らなければならないのは女性差別だ」と訴えている。 コナミデジタルエンタテインメント広報室の話「訴状を受け取っていないのでコメントは控えた

[topotaupe]

労働基準法64条の3の「他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務」と判断したとかかな？わかんないな。

[asrite]

本当にその人に配慮したのなら、そもそも訴訟は起こさないと思う。

[hoya_t]

正当な人事かどうかはともかく、業務内容が変更したゆえに給与額も変更、というのは合理的だと思うけど。

[jtw]

仕事の選択は配慮だと思う。/コメント欄が秀逸→http://nastassja.seesaa.net/article/121651634.html

[hush_puppy]

せっかくの人材を活用しないなんて、もったいないおばけがでるぞ

[Crone]

対話が足りてなかったんじゃないかな。育児休暇から復帰した直後は確かに残業きついだろうけど、その辺りについて1年後とか数年後のキャリアプラン含めて会社が社員にヒアリングしてたらお互いに幸せだったと思う。

[KoshianX]

本人の意図してない配慮は要らないと思うのだが。たとえそれが正しかったとしても、余計なお世話だ

[imo_jo_chu]

仕事内容が変わるのはともかく、月収20万減はひどいやな。出張手当も多分に含まれているのだろうが。今後に注目しよう。

[DSLer]

こんなことしてちゃいけません。 / ってか本当に配慮なんだったら、さすがにされてる方もわかるって。よほどのことがない限り、めんどくさいわ金かかるわ目立つわな裁判に訴える訳ねーし。