「退職してくれ」と言われた場合にとるべき対応 - 弁護士三浦義隆のブログ

今日は、労働者が使用者から退職勧奨（要するに、「退職してくれ」と言われること）を受けた場合にとるべき対応について書く。*1 退職勧奨を受けた場合、労働者がまず頭に入れておくべき基本事項は下記の3つだ。 退職しろと言われたからといって退職する義務はない 労働者が自主的に退職しない場合、それでも辞めさせたいなら、使用者は解雇をするしかない 判例上、解雇はそう簡単に法的に有効とは認められない この３点をまとめると、要するに、 労働者が退職勧奨に応じさえしなければ、(解雇が有効になるような事情がない限り)法的には退職せずに済む可能性が高い ということだ。 もちろん、法的には適法に解雇できない状況だとしても、実際問題として、もはや自分を必要としていない職場で働き続けたいのか？という問題はあるだろう。 復職が実際上困難なのであれば、最終的な着地点はやっぱり退職かもしれない。 しかし、そう簡単に解雇が認

[whkr]

これに限らず、「即答せずに専門家に相談する」はおおむね有効な原則である。

[kyousuke104]

学校で教えるべき内容。経済団体は反対するだろうが/労働リテラシーは雇用側にとっても必須の知識だから

[jkr2348fsfsd]

解雇に対する規制が厳しすぎるから、非正規が増えたり給料上げにくいという側面もあるんだけどね・・・。解雇も転職もしやすい制度が良いと思うなあ。

[natu3kan]

正規雇用の解雇ってこんな難しいのか、そら管理職以外は非正規雇用に切り替えられるわけだ。一年分給料あげて退職金も満額で払ったら解雇していいとかにしないと閑職に追いやって自主退職させる方法は減らなそう

[tikani_nemuru_M]

「事実上解雇できないのはよくない」といった見事に洗脳されたブコメがちらほら。会社側が単身赴任などの家族を分断するほどの強力な業務命令ができることと、解雇規制は「等価交換」ということくらいおさえてね。

[sshingo]

てか、日本もアメリカみたいにレイオフとfireを分けてもっと簡単に解雇できるようにして人の流動性上げていかないとホントに終わると思う。

[mohno]

だから「あいつ辞めさせられないの？」と思うような社員でも、（とくに大手は）なかなか辞めさせないし、まして公務員はよほど明白なクズじゃないと無理。 http://diamond.jp/articles/-/128846

[ks1234_1234]

「「お前は要らない」と言われた労働者としては、絶望的な気持ちになり、つい売り言葉に買い言葉で「辞めます」と即答してしまいがちだと思うが、それをやってしまうと損をする可能性が高い」　メンタルに悪そう

[dodonpa123]

家族が同じめに合っていたので勉強になりました。ありがとうございます！

[guldeen]

lawkus氏の記事。カジュアルに『弁護士を呼べる』社会に日本もなればいいのに、と思う一方『仕事を無くす＝劣った人間』という風潮も消えて欲しい。シャープの例もだが、景気や経営次第で失職するのは既に普通の話。

[mata_ri]

辞めて欲しい人ほど退職しない

[georgew]

このように正社員は事実上解雇できない状況が派遣社員などの増加を招き、また雇用流動性を阻害していることの皮肉。このパラドックスは容易に解消できそうにない。

[kirkmas]

その場での自己判断が困難なことを考慮すると、退職勧奨に直面した労働者が、初期対応として心がけなければならないのは、 とにかく即答しないこと すぐに弁護士か労働組合か労基署に相談すること これだろう。

[tettekete37564]

辞めて欲しい人が、残って欲しい人を辞めさせていく。

[shinagaki]

失業保険が伸びたー、やったー

[keitone]

「再就職活動するから時間くれ」って言ったほうがいいぞい。

[doas1999]

あまりにも首切れないから人事制度が変わって、成果出さないと給料がガクッと下がるようになった。

[Dursan]

実際言われる時ってふいんき（なぜか変換できない）が刺さるから居づらくなって辞めちゃうやつがほとんど。中小零細に解雇規制なんて無いお。会社も雰囲気作りしてから「この先どうする？」って聞いてくるし。

[epitomize]

退職

[kiyo_hiko]

まだまだ資本力がへなちょこなので自分で商売できるネタを作っときたい。フリーランスとかではなく置いとくと利益を生むようなものがいいな

[gremor]

根本的には辞めさせやすく雇いやすい社会の方が労働者としての正当な適正価値が得られやすいんだけどね… 加えてニートとか長期退職者の社会問題もこれでかなり解決する。

[M1A2]

むう

[kojette]

退職してくれと言われたときのために。。。／一寸先は闇

[John_Kawanishi]

｢しつこい退職勧奨を中止してもらって在職し続けたいというような場合は労基に相談｣｢使用者側の退職させたい意思が強固のようなので不当解雇で争いたいというような場合は弁護士｣｢労組はいずれの場合でも有り｣

[dzod]

理不尽な目にあってるのは俺なのに俺が更に金を20万30万払って解決してもらうの？っていう考えが根底にあるから基本弁護士に相談する人が少ない。要するにその価値が理解できていない

[kyogoku174]

これって正社員限定だって書かないと不味そう。派遣とかだと一方的だし、それが正しいってケースもある。

[pribetch]

「シュレッダー係してくれ」と言われた場合にとるべき対応

[iww]

『(解雇が有効になるような事情がない限り)』 『法的には解雇できる状況で、温情的に自主退職にしてあげようと思って退職勧奨をしてくる場合』 まずはこれに当てはまってないかどうかの確認が第一歩な気がする

[Yagokoro]

この解雇規制が日本の労働問題における最大の癌。

[zyugem]

こういうことは義務教育でキッチリ勉強させたいよね。

[inmysoul]

だから非正規が増えるし給料もそう簡単に上がらないんですがねw 要は無能を保護する代わりに優秀なやつが損してるってことよ。どっちが良いのかは知らねーけどなw

[houyhnhm]

解雇規制を諸悪の根源みたいに思える人のお花畑っぷりはすごいなーと。組織の上位層の懲戒からやりますね大体。

[masayoshinym]

試用期間は契約社員でって言われてそのまま契約切られた場合はどうすればいいですか。

[oakrw]

法の順守と労働者の権利保護はとても大切な事なんだけど、明らかに能力が足らず患者の命にかかわるような医師や看護師すらやめさせられず、結果現場は疲弊し国民の生命を危険に晒している。

[khtokage]

人事側の話だけどうちの会社ではここ10年で2人、従業員側に重大な問題がある場合の自主退職勧告した。一応証拠集めもした上で、自主退職なら退職金を全額払う、戦うならそれもOK、の選択で退職してもらった。

[kiran_o]

『弁護士に連絡』に抵抗がある方へ。多くの自治体が、30分の無料弁護士相談をやってます(その後の営業もない)労働問題でないけど、私は回答案考えてもらえて解決しました。時間短いから要件はa４位にまとめていって