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【私の評価】★★★★★(95点) 要約と感想レビュー コンサルタント会社で人事担当としてリストラ、リーダー... 【私の評価】★★★★★(95点) 要約と感想レビュー コンサルタント会社で人事担当としてリストラ、リーダー選抜を行ってきた著者の仕事術です。前半は個人の仕事術、テクニック。後半は組織内での仕事術、つまり根回し、人間関係となっています。 前半はよくある内容でしたが、後半は著者がいかに多くの修羅場を通ってきたのかわかる内容でした。例えば、一番怖いのは仕事ができない人であり、仕事のできない人の扱いを間違うと、バカにされたと怒り狂う人が多いらしいのです。 そのように自己重要感が低く、感情的になる人だからこそ仕事ができないわけで、現実はそのとおりなのでしょう。 ・「仕事のできない人には期待はしないが、バカにもしない」・・確認するプロセスを細かくしていくことが最適です・・一番怖いのは仕事ができない人の反乱です(p171) 良く学び、経験を積んで良い仕事ができるようになったら、注意すべきは、周囲からハメ
2018/01/23 リンク