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『新卒はルーティーンタスクから始めたほうがよい、という話』
レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。 (旧題 「起業予定の外資系戦略コンサルの日記... レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。 (旧題 「起業予定の外資系戦略コンサルの日記」→「戦略コンサル辞めて起業している日記」→「RareJob CEOの日記」→「レアジョブ英会話 会長の日記」) 3年間会社を経営してきて、いっぱい失敗も経験した。 その中の失敗の一つが、新卒のスタッフにいきなりクリエイティブタスクを任せてしまうことだ。 フィリピン大の難しい学部を優秀な成績で卒業したスタッフ。 頭はいいし、コミュニケーション能力も高い。 クリエイティブタスクもすぐにこなせるだろう。 そう思って、 講師が教えに来る場所の管理とか、 講師のレッスン評価データの分析をお願いした。 で、任せたところ・・・ 全然ダメだった。 使いものになるアウトプットが出てこないだけならまだよかったんだけど、 本人が自信ややる気を失ったり、 一緒に働くパートタイムスタッフのコミットメントが下
2011/02/17 リンク