女医さんがやってきた

https://anond.hatelabo.jp/20180630150652 タイムリーな投稿があったので、女医さんと一緒に働くことになった男性医師側の意見を書いておく。 ちょうど、元増田の言及していたマイナー科の一人として。 結論から書くが、「次は元気な若い男を回してくれ」だ。 さて、俺のいる科はこの数年、5人で仕事をやってきた。この業界、5人というのは数字だけみると恵まれているほうだ。 1．ジジイ：名目上のトップ。現場の仕事はほとんどしない。たまに外来をやるくらい。出張多い。 2．上司：実務上のトップ。ベテランにさしかかってきた年で、体力がないと言いつつなんでもバリバリやる。 3．俺：10年目で、専門医になってしばらくたつ。 4．若手：5年目。ルーチンワークは一通り覚えている。 5．新人A：研修医上がりで、この科を選んだばかりの卒後3年目。 以上の体制が、新年度から以下のようになっ

[fuji_haruka]

叩かれそうな本音をはっきり提示しつつ、ありそうなブコメを全部列挙した予防線が完璧な隙のない文章だ、すごい…。

[soraboby]

2ch常駐歴の長さだけあって文章の読ませ方と予防線の張り方がうまい。テクニックを感じる。

[blackdragon]

0.5FTEとしてしか働けない人は0.5FTEとしてカウントしないと。一方、そういう人でも働きやすい環境を作らなければますます働ける人が減る悪循環に。潜在看護師の問題も同根。

[rider250]

独身女性教員の知人が似たようなことを愚痴ってたなあ、子持ちの女教員は大事にされてて育休だの産休だので休み放題、そのしわ寄せは「私たち子無し教員が全部背負う、私は老親の介護してるのに何の公休もない」と。

[tama_see]

働ける量が名目上実際よりも多く換算されて、近くにいる人がそのしわ寄せを食らう。労働力を正確に見積もれ、が通れば女医さんを排除しろ、は言わなくてすむはずだが。

[yamatonatu]

医者とは全然違う業界だけど、子持ちの女社員は周りからみるとこうなんだろうというのはよくわかる。迷惑だとはわかってるけど、高熱が出たわが子をほっとくわけにいかない。結局仕事は控えめにやるしかなかった。

[gamecome]

まあでもこの女医さんは子供育ててる訳やけどね

[narwhal]

まあ、女子学生が増えてきた時点で将来の稼働率低下を見越して医学部の定員を増やしておかなくてはならなかったんだろうね。行政の失敗。

[oimochan-max]

その女医さんの立場になる予定です。同僚に陰口いわれて当然と思って復帰します。将来は色んな事情で休む人をサポートする側にまわりたい。辛くて陰口言うこともあるだろうけど、順番と思って頑張りたい。

[augsUK]

医師免許の数が絞られてるから辞めたり時短してる人の分がどこかにしわ寄せされてる構造なのは確かで、人もどうやって増やすんだという話で。まず時短を1.0カウントするシステムがそこら中にあるのからなんとかしたい

[FTTH]

0.5人換算の人もう一人雇って「その二人で一人分の仕事」を回すようにするしかないのでは

[paravola]

結論から書くが、「次は元気な若い男を回してくれ」だ／そんな正論はいくらでも思いつくが、理想論の上に即効性もなく、さえずるなという感じ

[hiroyuki1983]

「男性医師の比率を増やす」という現実的かつ効果的な解決策が目の前にあるから、かえって他の解決策が見えづらくなってるな。ベストな解決策がある状況でベターな案を探るのはやる気がでない

[ohesotori]

子育て終わっている女医どこ行ったん。そういえば年配の女医ってほとんど見たことないな。看護婦はいっぱいいるのにな。いっぱいってほどでもないか。

[naari_3]

労働の話だ…

[shimomurayoshiko]

本音と予防線のバランスかぁ

[Louis]

「俺自身が今の診療科を選んだのは「楽だから」だ」「うちは3代続く外科系の家」こういった流れでコスパを中心に考える医師が生まれるのか、怖い。

[blueribbon]

「女医さん、時間あたりで外来件数を比較すると、俺の1/3くらいしか働いてない。それでいて時給換算すると俺より高い額をもらっている。」問題はココ。

[sisopt]

それでも頑なに医師を増やそうとしない医学界。業界が激務高給高ステータスを内心望んでる気がする。業界全体の給料を犠牲にできるならば全体の労働時間の一部を教育に割いて医学科を増やして医者を増やせる のだが

[htbt1]

なんか好意的に受け取っている人もいるけど、清々しい程フォローしようがないコスパ厨医師。こういう連中をうまく駒として使うのが医局の役割だけど、増田みたいなのを送ると、次はマシなのをってやっぱりなる。

[Nean]

穏やかな語りだけれど、これもまた話題のrelative deprivation云々ってのかもしれんなぁ。

[matsui899]

将来に渡って老人が増え続けるだろうに、なんで医者の人数を増やさないのか？

[iGCN]

増田に実はお医者さんがいっぱいいたことに驚いている。

[tsugo-tsugo]

現場は本人なりに頑張ってやりくりしてて、増田や同僚の女医さんを責めるのは筋違いで、増田が抱え込まず上とスケジュール見直すとか相談するとか、まだ色々やれないのかな…

[plusqplusq]

こんなに理論武装してまで言いたい主張が「育休とる女はクソ」っての悲しいなぁ。愚痴りたいだけならみんな聞いてくれるだろうになんでそんな攻撃的になるのか／0.5人分を一人としてカウントするのが最大の問題

[mobanama]

どれを読んでもお医者さんは大変そうだ。

[kamezo]

10年目の専門医。男性。

[Pome]

急に医師が書いたので。その4 / 子持ち女医さんを抱えた医局の男性側の意見が分かる良文

[ShimoritaKazuyo]

昨日NHKでアリの生態の番組やってて思ったけど、オスって外ほっつき歩いて死んでも誰も困らないんだよなあって思ったよ。結論、女性は大切だけど、男性は使い捨てで良い。男の本音です。

[ifttt]

実現可能な社会になってないのに制度だけ取り入れようとした煽りを食らってるんだよね。そういう社会を作ってこなかった上の世代の責任が全部降り掛かってきてる。特に"若い男性"に。つらいね

[i196]

全く答えが思い浮かばない問題

[DukeK]

人を増やそう。それが理想論であっても、「産休・育休を取りやすくしよう！」というもう一つの理想論を選んだのだから。

[hanyA]

つらい

[Ayrtonism]

すごい。本音を吐き出してる。一連のMD増田たち、皆読ませるなあ。そして、やっぱり人的リソースの不足が全ての原因であり原因の全てという感じ。

[iroha2_hohe]

制度は変えないという枠の中で、個人に特定の生き方を押し付けるやり方だから少子化するのでは。なぜ現在の制度自体に疑問が出ないのか疑問。これが権威主義なのか

[pikopikopan]

長年有給もつかえない状況で一人で働いてた事務員さんが辞めたら、二人雇った上に他部署から一人応援がつくようになった職場の話聞いた。我慢して頑張ればいいという訳じゃないんだろうなあ・・。

[snowlong]

制度設計がいびつなため過剰な負担を課せられているものはそれを改善するための時間も気力も残されていない

[ryuzi_kambe]

「そんな正論はいくらでも思いつくが、理想論の上に即効性もなく、さえずるなという感じ」　この増田ニヒルだ！（いいと思います）

[airj12]

なんつーか、やっぱり医者って頭いいのね

[asamaru]

マクロでは専門職が不効率なシステムの奴隷になっている。メゾでは勤務体系が男性に最適化されてる（体壊す女性専門職本当に多い）。ミクロでは言いたいことはわかる。ただフルで働いてるタフな女性も同じこと言う。