【追記あり】おっさんが「静かな女性差別」に気づいた話

自分は30代後半の男で中規模ベンチャー企業勤務の管理職なんだが、最近になって自分の働く会社が女性差別をしていることに気付いた。 以前は自社のことを人材に垣根を設けない良い会社だと思っていたし、社員の男女比率も3:7くらいとむしろ女性の方が多く、女性が活躍している職場だと思っていた。 というか女性差別ってイコールでセクハラかパワハラのことで、それこそ怒鳴ったり触ったりといった、静と動でいえば「動の世界」の話って程度の認識だった。 最初に違和感を感じたのはマネージャーに昇進した時だった。 マネージャーっていうのは普通の会社でいう「部長」に相当するような役職で、自分で言うのもなんだけどけっこう偉い。 だから「経営会議」と呼ばれる、会社にとって重要な会議にも呼ばれるようになったんだが、いざ出席してよくよく見渡したら周りにいるのが自分を含めて見事に全員おっさんだった。 社長、おっさん 営業マネージャ

[monbobori]

気づいてくれたおっさんは偉い。その偉い立場で経営会議に参加できる女性マネージャーを推すのだ。

[afunrupar]

せっかく偉くなったんだから変えていけばいいと思う

[htnmiki]

とはいえ増田1人に社会を背負わせるのもアレだしな。増田が動いたらたぶん弾かれるだけでしょ。きついな……

[hotaruishix]

女性は子供や家庭の役割を担わされて社会で重用されない悪循環からどうやって抜け出せばいいんだろうね。私もその渦中でやすい時給で働いてるよ。

[hakusai_chan]

「男社会を降りた」増田の会社まさにこんな感じなんだろうし、めちゃくちゃあるある。ただでさえ人口減ってきてるのに、人間の半分の才能を有効活用せずに捨ててるんだから、アホな話だよ

[moandsa]

結婚して出産して人生ステージ進めるたびに総合職から事務職、正社員から非正規になった。出産後に1000円満たない時給しか選べなかったとき本当に虚しかった。/「貴族と農民」「愛玩労働者」とか、妙にしっくりくる

[pikopikopan]

トラバにもあるけど女性なら200万くらいで雇えるもんね

[DODO-DONUT]

あるあるだよね。我社も経営陣はオッサンオッサンオッサンで、オッサン達の、俺たちの世界を絶対に女に口出しされたくない壊されたくないという強い意思を感じるわ。本当に大事な大事な俺たちの世界な。

[adchange]

ブコメ、トラバで女は転勤しないから云々書いてる人いるけどこの中規模ベンチャーに転勤あるのかい？

[Palantir]

経営って人間性に対して残酷だよね

[mu_chacha]

保存用

[soranowataru]

リスク背負って起業して差別のない会社を作るしかないんだろうね。会社は株主のもので株主が差別をするならどうしょうもない。

[kubohashi]

女性が管理職を避ける傾向についてブコメやトラバで指摘されてるけど、現状で女性が管理職になると「女」の役割から逃れられないまま管理職責任がのしかかることが多いからだよなと。ハードモードが目に見えてる

[nazumu]

意義のあるエントリだ

[tetsuya_m]

なかなかキツい。とはいえうちの会社も女性社員が極端に少なくて、女性役員は皆無だな。課長は見たことあるけど、部長って居たっけ？というレベル。結婚、出産しても元のポジションで働けるのが関の山れべるか

[kujirax]

正社員ならどんな無能でも雇い続ける一方で、非正規になったら能力でしか時給払われないから1度辞めると一気にハードモードになる・・・。実質ただの身分制度だし、それで得してる正社員も多いからこそ変わらない。

[yuhka-uno]

「女性が輝く社会」の正体。／医学部入試試験の不正問題は、ある意味、点数というはっきりした指標があったから差別が可視化されたケースで、実際にはこういう点数として表に出ない差別多いよね。

[kappaseijin]

根が深すぎて根掘り葉掘り聞いてみたい

[terashimaWataru]

俺は入社した時まだどちらかというとギリ女としてふるまってたけど、上司から「お前は女にしとくにはもったいない。もし結婚しないなら役員にしたい」って言われてマジでドン引きした。

[miyako_suteking]

大きな仕事を受けると、定時で帰れなかったり、休みを取りにくいお仕事が多すぎるんよ

[nuu_n]

とはいえ出世を嫌がる人の確率は男性より女性の方が有意に高い印象。性別に関係なく総合職（出世あり激務）と一般職（出世なし低負荷労働）を自分で選択するのが一番合理的なのかも。

[otihateten3510]

増田が思ってる以上にこれは大きな流れの中の一部なんじゃないの？会社が差別してるっていうのは時期尚早だと思うよ。Googleの例もある。増田はダイバーシティ論者ってことになるんだけど。

[marigomocha]

あるよね。この現象。あるんだけど、男性には表層しか理解されないことが多いから、えらいポジションの人が気づいてくれてありがとうと思った

[cinefuk]

雇用に於ける女性差別が全部書いてあった『女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。「圧倒的な結果」とは無縁の存在になる』『出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな』

[avictor]

「広義の不正」で昇進したと懺悔したいなら、他の男性諸氏に累及ぼす前に、まず盗んだ自覚のある自身の不正利得を周囲の被害者に自首するもの。その意味で韜晦くさい。さて、増田は誠実装うクズか、嘘つきか、女か。

[saketomass]

差別に気がついても、自分が差別される側でなければ「自分は心を痛めてるけどしかたない」と行動も何もしない人が多かっただろうけど、これからの世の中は少しずつ変わっていけばいいなと思う。

[akizuki_b]

気がついてそれに問題意識を持っていれば、いつか女性の立場も変わってくると思う。気がついてもそれが当たり前だと思う男性が多いからこそ現状があるんだろうし

[soraironikki]

その「出産終わって暇してる元バリキャリママ」だけで会社を作ったらどうなるのかなって時々思うんだよね…。

[ntstn]

出産でやはり差がつくので、男の産休の強制と、子供が一定の年齢までは時短とか定時退社の義務付けくらいしないとなんともならないだろうけど、中小はそんなことしたら崩壊するわな。

[decimaru]

どうやったら女性を起用する有用性を見せられるかな。もちろんメリットがないと変えられないこと自体が悪いのだけれど、説得しなければならないので。将来的なデメリットは見えても自然淘汰されるには一体何年...。

[protein_man]

中小程度の規模だと替えが効かないポジションに産休育休がいつ発生するかわからない人員を置くのって怖いよね。致命的になりえるし。会社の統廃合して大企業増やすのが良いのかな。

[yuzuk45]

人口減でそうも言ってられなくなるよ

[acc-3]

こちらの調査によると、86.6%の女性が管理職になりたくないと言っているのだけれど、ここで憤っている女性のどれぐらいが管理職になりたいのだろうと思う。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37995070Q8A121C1LA0000/

[tnek]

カスタマーサクセスマネージャー→オレ これ結構特定されるんじゃない？

[Ayrtonism]

女性を登用すること自体は、発想を変えればすぐできる。でも往々にして名誉男性っぽくなってっちゃいそうなんだよな。過渡期はそれでもいいけど、そのままじゃあ根本の解決にならない。

[kasapen]

資生堂の女性役員が4割という話をこの間知った。女性が9割でも良さそうな会社でも男性が決定権を握っているのだ。女性差別はある。まずは差別があることを世間に周知しなければならない。諦めんなよ。

[girlhood]

うちの会社も言われてみれば、と気づいてしまった

[limonen]

"元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな" ダンピングは健全な成長を阻む害悪/それを奨励する103万円の壁

[ONOYUGO]

“総務経理マネージャーが「バックオフィス業務の手伝いしてくれる人欲しいけど、社員雇うほどじゃないし、派遣は高いし、出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな」ってぼやいてた”

[number917]

気付けるような教育してない社会（構造的差別ですね）だから気づけただけでもまずは立派なんだよな。