会社を経営してるけど、元増田とはだいぶ意見が違う

同じく会社経営だけど、元増田とはだいぶ意見が違うので簡単に書いてみる。 ①最低賃金をめぐる経済学的な議論には、色々な立場がある。理論経済学的には、最低賃金を設定することで、死荷重（最低賃金以下での雇用機会の損失による非効率）が発生し、労働市場の効率が悪くなり、社会全体の効用が下がる、という予測が導き出されるけど、統計上はこの死荷重による負のインパクトははっきり観測されていない。最低賃金の存在が労働市場を歪めているという実証的な研究結果はない。 ②最低賃金という制度の重要なポイントは「地域内では一律に設定される」という平等性にある。つまり、輸出中心の産業（海外の労働力コストと直接競争する産業）を除いたドメスティックな業種では、自社もその競合業種も、労働力の調達コストにおいてみんな同条件の上方シフトを被る。これは、各企業がこれまでと同じ収益性と雇用を維持し、同じ水準のサービスを提供しようとした

[richest21]

元増田は本当のところは経営者なんかじゃなくて何て言うか最低時給が上がるとどうなるかを『自分の頭で考え』ちゃっただけのごく一般の人だと思う

[mmuuishikawa]

こっちの方が納得がいく

[kahlua-dane]

日々経営に向き合って無いと出ない答えだと感じた。元増田と本増田、選べるならこっちの増田の会社に所属したい。

[doksensei]

時給の話は難しいんだなと思うんだけど、サービス業経験としては、ディズニーも高級ホテルのホテルマンも、時給1000円とか1200円のこの社会には夢も希望もないな、って思う。経営者視点ではどう見えるのだろうか

[peketamin]

"労働コストが上昇したときに企業が取り組むのは「労働集約的なタスクを、技術集約/資本集約的なタスクに振り替える」ことだ"

[ot2sy39]

釣りで、両方同一人物が書いてるんじゃねーの？

[differential]

題名忘れたけど数年前に読んだ仕事本で、AIが発達したら対人サービス職種は人材不足の可能性があると読んだな。現場人材は必ず発生しちゃうし…既にホテルあたりはロボットor高度サービス提供者に二極化しつつある

[kazutaka_ueyama]

“労働コストが上がると、労働者にはそれ相応の労働生産性を獲得してもらわないといけなくなるので、人材教育の重要性が高まる。社会変化によってスキルの陳腐化が加速しても、やっぱり人材教育の重要性は高まる。”

[AKIT]

雇用契約にすると最賃に引っかかるから、労働集約的な部分が技能実習生や「個人事業主」（ウーバー）に切り出されていくのよね。

[taku-o]

最低賃金なんて、貰ってる給料のずっと下に定義してあって、この設定意味ねーよな状態であって欲しい。それぐらいの給料水準になって欲しい

[paravola]

（障害者雇用で「中間就労」という脱法措置を自分で設けていることがすべてを説明しているのでは）結果として起こる社会情勢の変化／生活保護等の社会保障費の増加

[Dragoonriders]

元増田にはブクマしないが、あれは現代に蘇るしょ〜もないウェストン君さ。賃上げが出来ないなら賃下げもできないことになるんだよ。タダのおバカさん。

[nearlyinhuman]

元増田は悪意があるとかではなく、意識せずに都合よく物事を解釈しているのだろうと思う。自分も彼のような能力も資金も足りないギリギリの経営者をしていたら、同じように解釈してしまっていたかもしれない

[wktk_msum]

増田が自分の論を展開させやすくするため、元増田を自作自演したようにも思える。ただ元増田みたいなチンパンジー経営者も本当に世の中いそうだからな…

[dollarss]

会社と雇用

[i196]

元増田は違和感しかなかったけど、こちらはかなりマトモだと思う

[sippo_des]

どっちで働くか決められる労働者様に俺はなる！！！

[pockey_sword]

最低賃金を国の号令で上げないと、大手以外が人件費の価格転嫁とか改定できないと思うんだよね。

[chnpk]

どっちも経営者じゃないだろｗ

[thesecret3]

同じ経営者といっても最低賃金で人を雇っててマトモに影響を喰らってしまう元増田会社と、最低賃金とは関係ないレベルで人を雇っててそんなのどうでもいい本増田会社では完全に違うとは思う。

[tattyu]

元増田みたいな中小経営者が結構居るんだろうなと思うとげんなりしてくる。。人口が減少している以上、元増田らは選ぶ立場から選ばれる立場になった事を自覚した方が良いと思うわ。

[misomico]

最低賃金が上下すると、最後の生活保護要件もリンクすると思う。最低賃金がなぜあって、なぜ上げる動きがあるか(必要か)。

[knok]

「普通の正規雇用社員の給与体系では、生産性の高い（職位が上、業績が良い）人材の給与が下がって、生産性の低い人材の給与が上がるような人件費の調整はできない」そうだよね

[howlingpot]

なんか上位コメ見て天の邪鬼な気分になった。先月の日経新聞経済教室では、経済学者が最低賃金を論じ留保付きで賛否を語る慎重姿勢だった。労働生産性や労働需要の引き上げを促す政策もセットで進めた方がいい。

[aomeyuki]

ここに書かれている正しさだけでは、今の日本における経済という観点からの分断はケアできないので、理不尽なまでの非合理性や非科学的何かが更に大きく社会を分けていくんだと思う。

[yasu_0501]

“元増田”

[halpica]

付加価値の高低で経営者でも感覚が違うのではないか？きっと元増田は最低賃金近くの社員で付加価値の低い歴史の長い会社を経営していて、増田は最先端の付加価値の高いIT企業経営者とかではないか？

[udongerge]

こっちは経済の勉強してる方の社長ですね。

[natu3kan]

「テクノロジーの世界経済史」でもあるが電灯後のガス灯従事者とかエネルギー革命期の職業再教育は失敗しがち。全員非正規でも誰もローンを組めない。電気代が高いのと金になり人力の必要な産業の不足が根本原因。

[fb001870]

理知的な経営者

[rci]

なにこの増田かっこいい。勉強になった

[shinichikudoh]

そういや前にも書いたけど時給1500円って大きな意味のある金額なんだ。フルタイム1日8時間で1万2千円、週5日で6万円、月収24万円、年収288万円。まともな生活のできる最低ラインが年収300万円と考えたらちょうど良いんだ。

[eggheadoscar]

元増田氏、賃金の相場が変動することを（意図的かそうでないかはさておき）考慮に置かずに話してるのよな

[xjack]

最低賃金を安易に上げるな，っていうメッセージそのものには同意．この増田の議論で抜けている点は「一度雇用したら雇用を継続せねばならず，雇用動機が下がり，非正規が増える」ことかな．実際，韓国で起きてる．

[yokosuque]

増田のロジックでは書かれていない前提として、雇用者側が正しく人を評価する仕組みが整っているかで意見が分かれる。基本整っていない前提で読まれているでしょ、これ。

[spark7]

元増田は、最賃に届かない分は負の所得税で政府が負担しろ企業は知らんってスタンスなのか。経営者視点としては強欲でアリなのかね。

[altar]

経済学の素養がある側の経営者だ。

[moshimoshimo812]

論破で草／結局MWだけ上げても長期的には物価とのいたちごっこなので、本当に豊かになるには生産性を上げて1人あたり実質GDPを上げるしかないんだけど、適度なMW増額は労働環境を改善することでその一助になると思う。

[shiketanotsuna]

両方とも同じ人が書いてて全部釣りだったら最高だよ

[OrientHistory]

元増田みたいな考えの経営者がまだ日本には多いんだろうなと思った。