某小売大手の社員への飲み会禁止通達

小売大手グループの子会社の話。 でもこういうのってグループ全体の統一対応な気がする。 コロナ禍なんで、マンボウが解除されても飲み会しないでほしいなっていう「お願い」はどこの企業もしているよね。それはいいでしょう。 医療介護とかは「禁止」かもしれない。これも法的に認められるところだと思う。 小売・サービス業も不特定多数と接するので、会社が腹を括って法的リスクがあっても「禁止」にするなら、そらはそれで良いと思う。 もちろん、何人以上がダメとか明確な規定が必要だけど。 でもさ、「お願い」でしかないのに懲戒したり、明確な処分は言えないからって処分を匂わせて脅しをかけるような手法を取っているので、不信感しかない。 職場で飲み会を開いて、その中で陽性者が出て、参加者が皆濃厚接触者になってしまい、全員出勤停止になって大変だったらしい。 で、参加者は懲戒委員会にかけられ、「けん責」処分になった。 会社から

[kash06]

企業責任による業務命令でないのに、処罰はある整合性の無さは、やはりロジックが通ってないし、増田の気持ちと落とし所的な部分は、とてもとてもわかる。

[narwhal]

「バックオフィスのヤツらって、現場を支えるとか白々しくいつも言うけど、こういうところで歯車として下に見てるのが露呈すんのよ」

[sangping]

そだねー。