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記事へのコメント316件
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faqua
育休が取れない、定時退社ができないは経営者や管理者のマネジメント能力の不足か法令遵守精神の欠如かしているかのどちらかか両方です。権利を求めているのではなく雇用者としての義務を果たせって話ですし。
Fushihara
「じゃあお前も仕事出来てないから育休有給定時退社なしな。え、ちゃんと仕事してる?いやいや、出来てないから。俺が出来てないと判断する話だから」って言われて増田が文句を言わないならそれでいいと思う
mayumayu_nimolove
仕事できないのは仕事を教えられないやつも含まれるからな。それに、育休は申請を承認した時点で取るのが権利、認めたのに取らせないのは違法。増田、社会人じゃないだろ?知識がなさすぎる。
mutinomuti
むしろ定時に終わらない仕事のやり方してるとか、育休取れないような余力を作れない増田のほうが会社運営なめていると思う(´・_・`)超成長期のベンチャーならわからんでもないが数十年の会社だと
yellowdomestic
仕事を他人に押し付ける奴の評価がちゃんと落とされていないとこう思うのも無理はないかな 建前上は評価でバランスとられるはずなんだけど、押し付けられた仕事ってやっても評価上がんないんだよね
leeyuu
無責任に業務を投げ出すような人が2回育休取得、最後は給付金は最大限もらうが復帰はしない、そちらの負担はしったこっちゃないという態度で大変嫌な思いをしたが、それでも権利はある。他の人のためにも。
businessart
育休や定時退社のために10人の部署を20人にしなきゃいけない。給料を20年増やせないのもそのせい。保険が高いのもそのせい。左巻きが権利権利って言うが金がどう回ってるか考えてみ?シンプルな話ちゃうで。
hyperpeppy
仕事できるできないは評価に反映するから残業するしないは関係ないって言うけど、「仕事できない+残業しない」人と「仕事できない+残業する」人がいたとき、二人を同等と評価できる人がどれだけいるのか?
hiroomi
"「休暇は労働者の権利」と言ったら学生から「でも労働者の都合で休んだら"を思い出した。中学生と一緒。と言っても、稼ぎが悪いと吠えるは問題ないのでがんばって。排除するとバランス崩れて生態系破壊なだけ。
panda_q
もはや会社のために尽くすほうがダサい時代だよ。洗脳されてるんだーって思う。もらう給料にぎりぎり見合う最低限の労働をして責務を果たしたと考え、あとはプライベート最優先で生きた方が良いよ。
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2022/06/04 リンク