事務職での育休導入の難しさ。

50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴 うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、 みんな月１で有給取るくらい、残業ほぼ無しで回してんだけど、それでも正直、育休を取り入れるのは無理だな～っ思ってる。 その理由は、育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。 この体制にしたのは3人で回してる時に、とある事務員(A)が育休取るって話になって、 流石に2人じゃきついから派遣を臨時的に雇うか、ってなった時に、Aが「半年で戻ります」って言うから、 残る二人が、半年なら派遣に教えながら仕事するより、自分たちだけで分たちでやるほうが…ってことで 派遣を雇わなかったら、失敗した。 半年で戻るって言ったA、実際はなんだかんだと復帰が３ヶ月のび、 事前に時短等の希望も聞いていて、使用しないと言

[throughtone]

育休取得者の話と、事務職は能力カンストして賞与上げにくいの話がごっちゃになってる気がする。

[vbwmle]

これで育休中に派遣さんを雇うと予想外にいい人だったりして、育休者が時短で戻ってくるより全然いいじゃん！となってしまい余計に復帰を歓迎する空気が薄まるんだよな。無限に見る。

[Shiori115]

"育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなる" 欠員が出てもフォローが十分にできるって、そういうことになってしまうからねえ。

[kerokimu]

生まれてくるまでどんな子が生まれてくるか分かんないんですよね…。戻ってくるつもりでも入院が必要な子であれば予定通りの復帰は難しくなるし…

[meganeya3]

中小で事務スキルカンストしたひとがシステム合理化までいっちゃうと、「もう全部あいつ一人でいいんじゃないかな」になってまた別問題が……

[kuroyagi-x]

否めない→ “事務職って繰り返しな部分があって、どうしてもスキルがカンストしやすい”

[Buchicat]

件の事務員にどういう事情があったかはわからんけど、育児中ってハプニングの連続でいろんな見通しが立たないことあるからね。仕方ないんだけどしんどいよね社員も会社も。

[khwarizmi]

まあ普通にやるとこうなるよなあ。代替不可能である仕事以外の給料が安すぎるんだけど、育児休業は必然的にその業務が代替可能であることを証明してしまうわけで…

[ROYGB]

派遣社員を使うつもりだったのだから、今後は活用したらいいのではないかな。

[saori-yamamura]

これ育休だけじゃなくて、小規模事務職で介護休暇、長期病欠、事故に遭っても同じようなことが起こり得るよなぁ。子育てだけじゃない。

[asagarei]

発想が逆なんだよな。仕事を休んで育休を取るんじゃなくて、育休の無い時期に仕事をするんだよ

[tonton-jiji]

育休を推し進めるのは結構なことだけど育休の穴埋め問題を誰も真面目に議論したがらないのである！

[ysync]

特定の条件だけ優遇すると揉めるので、誰もが好きなときに1年休職出来る仕組みにでもすればいいのでは？育休に使うもいいし、海外放浪でも療養に当てるも自由。したら企業も1年の穴は埋めれる仕組み作りするやろ。

[tettekete37564]

相対的評価で損得を考えるな、っていうのは難しいけど育休制度が回るようなマネジメントのしっかりした会社なら安心して入りたいって人は多いのでは？それは長期的にみれば会社の価値に繋がると思うね。

[yasagure_Polaris]

損ばかりやん→育休取りにくい→結局子どもは生まれず→少子化→市場縮小→将来の顧客減らしてアホかお前らは状態。なので、ホントは法で強制するしかない。ええから黙って損して苦労しろって話やねん。

[ONOYUGO]

“育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。”　←ルーチン系とか特に創造性を必要としない仕事はこれだろうな。

[palop]

「労働者のワークライフバランスが法的に義務化されたら、いずれ賃労働は配置転換や時短を飲める規模の大企業や公営企業に集約され、中小零細企業（やフリーランス）は消滅するだろう」と2019/12/05のはてぶに書いた。

[waaaatsuko]

ワイは、できるだけでけえ企業に入りたいと思いました。

[pixmap]

なーんか社内の仕組みや業務の流れとしてもっと効率化できる余地がいっぱいあるように感じる。効率化の追求はそこそこに、ゆるい社内体制作る方向もありだけど、それに対する労働単価を見極められてないとか。

[hilda_i]

何ヵ月か前に、今時正社員で事務職してる人なんかいないようなこと言ってた増田がいたような。昔ながらの事務の女性に見える人はみんな派遣かパートだってね。まあ実際そんなもんだろうなと思ったけど。

[arebouya]

事務職もジョブローテして、ブラックボックス防止とバックアップ要因の確保が必要。カンスト〜とかボーっとしてないでジョブローテしなよ。育休から戻ってきたときに必ずしも同じ職にする必要ないよ。

[jou2]

ノーコメント

[maninthemiddle]

スキルカンストしてそれ以上付加価値増えないのになんで昇給は(物価連動ベア以外)必要なくないかな。(昇給を求めるならまさに増田がやってるDXを補佐に入ってもらうみたいな新しい役割持ってもらうとか)

[pigorilla]

事務職正社員って希少な気がする

[tantakatanZ]

なるほど

[golotan]

相対的に求人倍率低く新人が立ち上がりやすく労働力の代替が効きやすい故に育休取得には向くが復帰には向かないという話を、誰にでもできる仕事だと思ってる、蔑視みたいに言うのは読解力が無さすぎる

[beed]

育休に会社にメリットがないことなんか当たり前でしょ。だから法律で義務化してんじゃん。経営するならルールは守ってくれよな！

[saketomass]

みなさん事務職"なら"誰でもできるとお思いか？事務にだって適性はあるし細かい数字のチェックや書類に書かれていないことを察する力、先回りする力など必要で誰にでもできるもんじゃあないのよ。

[valinst]

事務みたいな誰でも出来てみんながやりたがるような職種で育休を取らせようとするのはそもそも無理なんだよね。無理なことをするんだからコストとか効率は諦めないといけない。

[hdampty7]

ポリバレントにするしかねぇ。復帰後はIT土方部門へようこそ！ってやってると誰も育休使わない（ごくたまに育休欲しがるIT屋がいるかも）ので皆ハッピーじゃね？

[aLa]

原職復帰が悪法なんだよ。管理職希望者は少ないのに、雇い続ける前提って何で？だよね

[scorelessdraw]

だから昔は「腰掛」だの「お局」だのという言葉があったわけでな。かといって社内でジョブチェンジしたいか？っていうとそういう訳でもなくてっていうのがまたあって

[nanamino]

「育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。」マジでこれなんだよね。

[Flume]

毎年のように確実にそれなりにまともな人が雇えるのであれば、それも可能なのかもね。中々にホワイトな会社ですな。

[udofukui]

流し読みだと理解できないな。後でちゃんと読もうかな。/何回読んでも意味わからん。なんで育休者が戻ってこなくていいってなるんだ？/トップブコメ読んで納得。論点ごっちゃになってるからわけわからないんだな。

[nankichi]

正しい増田の使い方。吐き出す感がよい

[pwatermark]

なんかそもそも、育児明けに「職場復帰しやすいようにする」ではなくて「再就職しやすい社会にする」が正解のような気がしてきた 戻り先を縛るのおかしいんじゃないか？

[otchy210]

"貴方のミスった〇〇とか●●とかフォローしてますよ、外注とか派遣にそこまでの細やかなフォローしてもらえると思います？？？」って上司にチクチクして黙らせた" ガチ優秀。これが出来ない人のなんと多いことか。

[ani11]

中小企業の難しさ。左に偏ったの人たちのシステムでどうにかしろ論って、少数の大企業でしか実現しないような気はするよね

[mionosuke]

以前お世話になった会社では、バックオフィスを外部委託してた。育休だけでなく、今後は介護休暇も出てくると思う。最初から社員全員の長期休暇の取得を前提とした採用をするか、その業務を失くすかだよな。