リモートワークをやめようとした弊社の末路www

コロナ禍直後からリモートワーク開始 緊急事態宣言終了後、フルリモートから週1出社に変更 社員「まぁ週1くらいなら…」 最近入社したけど辞めてった社員「リモートだと会社への帰属意識がないから転職します」 経営陣「最近入社した人の離職率が高い！対面コミュニケーションを大事にする！リモートワークをやめていく！」 最近入社したけど残ってた社員「リモートだから入社したのに。転職します」 子持ちのベテラン・中堅どころ「育児的にリモートの方がいいから転職します」 残った社員「仕事が回らない！！きつい！！」 経営陣「はわわ」 期の途中に異例の部署の統廃合と人事異動発令 経営陣アホなのか？ 100歩譲ってリモートワークをやめるのは、そういう会社があっても良いとする。 だがそれが理由で退職者がまた出るなんて当たり前の反応でそこにうろたえてるのがアホすぎる。 3年半かけて自宅とオフィスをリモートワークに最適化し

[death6coin]

経営陣は新入社員の離職をダシにしてリモートワークを辞めたかっただけで、離職に振り回されたわけじゃないと思うぞ。つまり余計にダメ。

[isayo]

いまはマジで育児とリモートは不可分だよね。リモート導入で家族のすぐそばにいれるメリットを実感して、リモートできなくなったから転職したって人が知り合いにもいる。

[takafumiat]

リモートワークがどうこう、というよりさ、離職率の高いダメな会社から人がいなくなる話しに聞こえる。

[yomichi47]

コロナが変わる前に社員にちゃんとリモートと出社どっちがいいかアンケートして、結果いいとこ取りした弊社マジ偉い。会社に指示されなくても必要なら出社するし、それ以外はリモート、と自由に働けてる

[itarumurayama]

これ日本のほぼ全ての会社において「経営層=出社させたい」「社員=リモートしたい」の分断が起こっていて深刻

[knosa]

“最終出社日近くになったら人事からヒアリングがあるらしいが、もう愛想つきてるのでアドバイスもする気にならない。” これ自分も含めてみんなそうなんだよな、やめて3ヶ月後くらいにヒアリング協力してもらうべき

[ustam]

僕が辞めてきた会社もこんなんだったな。エンジニアはリモートのままだったのだが、ビジネス部門が「エンジニアだけズルい」とか言い出しエンジニアにまで出社義務が。元々フルリモート前提で入社した人もいるのよ。

[ht_s]

もう辞めることが決まってる状態でのヒアリングってまともに答える人そんなおるんかな…と気になってる。自分も嫌気がさして辞めるなら本当のことは言わないと思う。

[fncl]

リモートワークに限らず、仕事環境が激変するような変更について、なんで決定前に丁寧なヒアリングしないんだろね。忠誠心？を退職するかしないかの01でしか判定してなさげ。

[firststar_hateno]

リモートワークは革新的な働き方ですの。柔軟性と効率性を兼ね備え、人々の生活に幸せをもたらすのですわ。

[burabura117]

IT系企業で周囲の出社大好きなおっさんらを眺めてると、この人たち家にずっといても家族にあんまり歓迎されてないんだろうなぁ…家事も大してしてなさそうな人ばっかだし…という感じはしている。

[ONOYUGO]

“なんで辞める人の意見だけ聞いて意思決定してんの？”　←経営陣にはもともとリモートワーク反対が根底にあったからそれを裏付けてくれる意見が少しでもあるとそれに飛びついちゃうんだろうね。

[findup]

デスクワークなのにコロナの3年間を原則出社、手洗いマスクで乗り切ってしまった某有名企業があったりするしリモワが嫌い（名目での対面重視）な経営者／管理職って多いんだろうなとは思う。

[takeishi]

しかしフルリモートだと新入社員育つ場所無いよな、ってのは思う

[KoshianX]

そりゃこうなるわな……。リモートワークやるならやるで徹底すべきって意見はあんま同意したくないんだけど、こういう会社にはそういう意見を聞く必要があったわけだ……

[sun330]

うちの部署も出社に切り替えたら辞める人が続発するだろうなあ…。

[atlas_estrela]

仕事できないのにリモートワーク、は契約を切れば良いので業務委託が楽。事業的視点も一部の人にだけ共有して、あとは仕様通りに開発してもらうだけになってしまいやすいんだよな。それはつまらんとか言われても、ね

[ancock]

要は社員を軽く見てんのよ。ラジコンみたいなもんだと思ってんの。

[kantanta422]

日本全体で言えばリモートワークなんてそんなないから。地方が換算入ってないコメントあるね。主語デカいのやめてー

[asa_ca3]

リモートワーク対応で人事経営のダメさが明るみに出る話

[ryouchi]

会社や部門によってリモートワークできるとことできないとこがあるとは思うがリモートワークできる会社や部門はオフィスを縮小して物理的に椅子と机が足りないので全員出社できないくらいにしないとダメな気がする

[keys250]

「期の途中に異例の部署の統廃合と人事異動発令」→ 生産性と金の無い会社ほどこれやりたがる。で、経営陣は何か凄い仕事やった気になって踏ん反り返ってる。馬鹿のひとつ覚え。

[GEROMAX]

偉い人って、やっぱ対面でプレゼンスを示したくてしょうがないのかね。役割の違いでしかないはずなのだが。

[sodapop444]

サボる技術みたいのがシェアされてんだから会社がリモートワークやめようとするの当たり前では？

[hilda_i]

コロナ巣籠もり期に植物を育てる趣味とかに目覚めちゃったら、もう二度とフルタイム残業付労働とかやれないなと思ってたわ（コンビニ+αなゆるゆるダブルワークがやめられない者の感想）

[spark7]

リモート続けたかったらフリーになればとは思う。

[masamivip]

御社はIT系の会社？うちも今年5月に急にリモート辞めて非常に困った　だけど製造業だからさ、 しゃーないよねみたいな雰囲気とともに、みんな慣れてるかんじがする　だけど子育て世代の俺からすると毎日しんどいわ

[kura-2]

リモートの良し悪しというよりリモートするかどうかを選択できる(リモートしてもしなくても成果出せる)ことと、そのための準備がされているという点が大事と思う。

[Barton]

日本の経営者って自分に都合のいい考えしかないからな。だから凋落する。もう昔みたいに「代わりはいくらでもいる」というのは労働者側に主導権が移ったことを理解していないのさ。

[k146]

出社かリモートかの二元論はいつになったら合理的な判断が行われるようになるんだろう。 我が社は「ゼロトラスト環境完備で各自が最適な環境と思う場所で好きに仕事せよ」で安泰。これが最強かつベストだと思う。

[moandsa]

リモートワークとは無縁の仕事でコロナ禍を過ごしてきたので、リモートは人権！子育てにはリモート！リモートでないなら転職！って見ると異世界みたいだなって思ってる。

[and_hyphen]

十把一絡げにはい出社、とやるのがアレだと思うんだよな

[tkni2005]

会社は改悪をむやみにしちゃダメよね

[snapchat]

米のビッグテックの経営陣が(社員から反感を買ってもなお)強制フル出社に戻してるのは、フル出社でもなお充分に魅力的な報酬を支払っているから。

[takeshi1479]

こちら製造現場を抱えている業界としましては、エッセンシャルでもないけど出社は必要なんです。それでもなんとか業務によってはリモートにしたりしました。今は完全に出社してもらっています。

[s2kw]

つまり、リモートワークできない職種は育児できないから子育てできないってことだね。給与以外にも環境が必須やん。

[skt244]

リモートワークは労働評価がしっかりできる業界の特権

[instores]

リモートでも個人/チーム/会社が成長出来る仕組みを構築してゆかないと。

[xxix29]

エコーチェンバーがすごい。こりゃリモートワーク縮小傾向のアメリカビッグテックは早々に全部潰れるな間違いない。

[circled]

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