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労務管理ガバガバなクソ会社に勤める人のための静かな退職マニュアル
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労務管理ガバガバなクソ会社に勤める人のための静かな退職マニュアル
新卒で入った会社に勤めて5年が経過した。 山あり谷ありな会社員生活を通してわかったことは、うちの会... 新卒で入った会社に勤めて5年が経過した。 山あり谷ありな会社員生活を通してわかったことは、うちの会社の労務管理がガバガバなこと、真面目に働く奴が馬鹿を見るということだ。 効率を重視してあくせく働いたところで管理職は自己申告された出退勤の記録とPCの起動時刻しか見ていないらしい。与えられた業務の量とそいつの業務効率の良さなんかは指標が無いから評価のしようがないんだ。 終身雇用の崩壊が叫ばれる昨今においても弊社はバリバリの年功序列、新卒そこそこの俺みたいな人間が必死になって働くことに何ら意味を見いだせなくなった。 こんなクソ会社での最適ムーブは、「出来るだけ長く残業代を確保しつつ、かつ仕事以外のアレコレを適度にこなすこと」だと気づいた。 そんな俺のノウハウを共有し、クソみたいな体制の会社であくせく働く可哀想な正直者を少しでも減らしたいというのが今回の趣旨。 〇早めに出社する 重要。朝早く出社し