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大企業病の末期症状リスクがやばい!経験者が語るきついリアルまとめ
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大企業病の末期症状リスクがやばい!経験者が語るきついリアルまとめ
自己裁量権が非常に狭い 自己裁量権が非常に狭いという側面があります。 なぜなら「すでに慣例・ルール... 自己裁量権が非常に狭い 自己裁量権が非常に狭いという側面があります。 なぜなら「すでに慣例・ルールが細かく決まっている」「上司への根回し・決済が無い場合、ほとんどお金や仕事を動かせない」という、ガチガチの老体企業に陥っているケースが多いからです。 その為「何をやるにも上司に稟議を回してお伺い」「自社商品の事を自由に決められない&発言できない為、いつも他部署の回答を待ってから行動」など、やる事なす事手間がかかります。 その為「スピーディーに仕事をしたい!」「自分の責任で色々挑戦したい!」という僕みたいな人にとっては、地獄のような環境になってしまっているのです…。 年功序列組織は上ほど働かない 年功序列組織は上ほど働かないという側面もあります。 なぜなら「勤務年数が実力になっている組織=若い時に辛い仕事を押し付けられて、歳を取るほど年収が増える&やりたく無い仕事を若手に押し付ける構図」になって