SI系企業で働くエンジニアが年収を上げるためにすべきこと

複雑怪奇なIT“業界”を解説する本連載。今回のテーマも年収です。構造的に、人をリスクと捉え、育てる環境がないIT業界。では、その中でエンジニアはどうやってキャリアを切り開いていけばいいのでしょうか。 YouTubeを見る人が増えると、YouTuberの人気が出て高い収入を得る人が出てくる。そしてYouTuberが子供たちの憧れる職業になる――というのは自然な流れです。しかし、AI、クラウド、SaaS、DX（デジタルトランスフォーメーション）などの話題が経済ニュースで盛り上がっても、それを現場で支えるITエンジニアは高い年収を手にできる憧れの職業となっているかというと、若干雲行きが怪しくなってきます。 みずほ情報総研が経済産業省の委託事業として実施した、平成30年度の「IT人材需給に関する調査」によると、「2030年には約79万人ものIT人材が不足する」とされており、ITエンジニアは需要が高

[ino-agile]

『IT業界は「人を育てる環境」がない』 激しく同意！ 技術は急速に変遷するが「デキるヤツ」は一向に増えない。問題解決力や論理思考が重視される業界なのに育成は自助努力と徒弟制度に頼ったまま。変えたいなー

[MultiContractCorruptionDetection]

指摘箇所について『国は非正規雇用で対策』しましたが、記事内に『ベンダーや発注元企業が非正規雇用しない』状況について書かれておらず、説明個所だけあいまいな印象を持ちました。業界の解説はとても良い記事です