副業必須にしたらエンジニア採用がうまくいった件：ログラスの成長支えるCTO・坂本龍太のスカウト戦略

採用（あるいは、仲間集め）の課題は尽きないもの。組織の規模感ごとに悩みもさまざま起きますが、中でも「初期フェーズ」においては、その後のカルチャーや成長角度も占う大切な時期です。SaaSスタートアップであれば必須の「開発環境」を整備するために、各社頭をひねっています。 CFOや経営企画向けのプランニング・クラウド「Loglass」を開発・提供するログラスでは、CTOの坂本龍太さんが採用にも強くコミットし、成長を支えます。 創業して2年2ヶ月あまりで、正社員は内定者を含め19名、副業人材も合わせると40名を超える規模に拡大。そのうち、エンジニアは正社員9名、合計で20名以上を占めるといいます。さらに正社員エンジニアは7名がリファラル採用で加入しました。 坂本さんはビズリーチで「初の新卒社員」としてキャリアを始め、SaaSビジネスを経験。「将来、自分が起業するならSaaS事業だ」という思いを胸に

[kagehiens]

副業必須、って響きがいいな。

[programmablekinoko]

ここで言う副業必須って自社の単発の仕事を副業として手伝ってもらった上で後にフルでジョインしてもらうって事か、試用期間を長く取るということね

[light940]

副業必須での採用は面白い。実際に副業として企業に関わる事で入社前のミスマッチをかなり減らせるのは通常の採用フローでは出来ない大きなメリットになる。

[tbpg]

“ログラスで特筆すべきは「ウルトラスーパースカウトタイム」。必ず週に1時間、みんなでスカウトを打つんです。その上で、月に最低60通は、優秀なエンジニアに質の高いスカウトをコンスタントに送っています”