人事評価のためのWebアプリケーションを内製化しました - Sansan Tech Blog

人事部 高橋 です。 本記事は Sansan Advent Calendar 2021 - Adventar の10日目の記事です。 このたび、社内で人事評価に使うシステムを内製しました。 このたびと言いつつ1年ほど前から運用が始まっていたのですが、やり残し等も落ち着いたこのタイミングで記事にしてみます。 背景 従来は Kintone に人事評価のためのシステムがあり、4年ほど運用していました。Kintone の設計、カスタマイズは外注でした。 以下の要因から、システムを内製する判断が下りました。 評価設計の定期的な見直しやデータの増加に Kintone のカスタマイズ性と性能が耐えきれなくなった。 今後も人事評価の仕組みは柔軟に（同時に、効率的に入力できるように）見直していきたいという経営陣の意志があった。そのためパッケージを導入するリスクが強かった。 人事部に所属しながらWeb開発がで

[Harnoncourt]

それ（内製）はやってはいけないことだと思う／そもそも人事評価システムの多くは大企業用。自社の身の丈にあってないという判断が最初にできなかったのも問題。社内情報システム部門が未熟なことが伺える。

[samu_i]

転職者がへり、給料が増えるんだろうか

[kuniomu404]

高橋さんが退職された場合のリスクも踏まえた意思決定なのかが気になる

[tbpg]

“人事部に所属しながらWeb開発ができる人（私）がいた” "データが非常にセンシティブなので人事部でないメンバーが関わるのはかなりのリスク。実装と運用を分けるにしても大変だろうなぁ"