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チームワークショップで採用面接を見直した話 - CADDi Tech Blog
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チームワークショップで採用面接を見直した話 - CADDi Tech Blog
こんにちは。CADDi DRAWERでMLOpsチームのチームリードをしている中村遵介です。 チームリードは技術に... こんにちは。CADDi DRAWERでMLOpsチームのチームリードをしている中村遵介です。 チームリードは技術に関して多方面の意思決定を行ってチームの成果に貢献するテックリードと異なり、チームのメンバーや組織に関する意思決定を行ってチームの成長に貢献します。貢献したいです。頑張ります。 最近では、機械学習メンバー/MLOpsメンバーの採用を積極的に行っています。チームメンバーも採用に対してもっと関わっていきたい、と普段から活動してくれています。 私たちのチームでは採用に半構造化面接を用いています。どういう観点でどんな質問をするのか、を予め決めています。 しかし、メンバーの期待している人物像に関して聞いてみると、この質問内容に対して人物像が少しずつ乖離し始めているのはいないか、ということが気になりました。また、チーム全体で顔を合わせて議論すると「xxな人に来てほしい」という何となくのイメー