新入社員を組織に定着させる～つなげて馴染ませるオンボーディング戦略～ | マイナビキャリアリサーチLab

今回のコラムでは、「オンボーディング」をテーマに取り上げます。オンボーディングとは、獲得した人材が組織に定着し、馴染むための支援施策を意味します。間もなく新人が入社する企業も多いことでしょう。改めてオンボーディングの効果や実践ポイントを整理し、有効な支援の要点を提示します。 オンボーディングの成果をとらえる まずは研究事例をもとに、オンボーディングが生み出す成果をとらえていきましょう。最初に「なぜ取り組むべきなのか？」を確認したうえで、実践上の要点を提示して参ります。 オンボーディングには、大別して2つの成果が生まれることが報告されています。 個人における成果 1つ目は、個人における成果です。オンボーディング施策を適切に展開することは、新入社員にとって有益な効果をもたらします。「この会社の一員として、頑張っていこう」という前向きな心理状態を促進するのです。 入社したばかりの新入社員は、「外