人工知能で企業組織は二極化、そのとき必要とされる ”人間社員” の条件 ｜ doda X キャリアコンパス

doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 アマゾンが経営効率化のために倉庫の荷物振り分け作業にロボットを導入したり、アップルやグーグルらIT企業が機械学習の専門家を大量に募集するなど、人工知能の活用が加速しています。 そんななか、野村総合研究所（以下、野村総研）が2015年年末のプレスリリースで「衝撃的な未来予測」を発表したのは記憶に新しいのではないでしょうか。 英オックスフォード大学との共同研究により、国内601種類の職業について人工知能やロボットなどで代替される確率を試算した結果、10〜20年後に、日本の労働人口の約49％が人工知能やロボットなどで代替可能。 野村総研の言う通り、もしそのような将来が訪れたとき、自分の職種や役職だけでなく、会社組織はどのように変

[noriyuki-oka]

"対照的に、単純にKPIの数字だけを追いかけて、それを報告しているような中間管理職は厳しくなるでしょう。これは、機械が最も得意とすることの一つですからね"