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人事組織のKPI指標例を一覧で紹介!人材管理や育成・採用など
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人事組織のKPI指標例を一覧で紹介!人材管理や育成・採用など
「人事組織にKPIは必要?」 「KPIを設定するには定量化が難しく、目標があいまいになってしまう」 と思... 「人事組織にKPIは必要?」 「KPIを設定するには定量化が難しく、目標があいまいになってしまう」 と思っていませんか? KPIとは、企業の目標を達成するための指標です。目標達成までのプロセスを可視化することで、進むべき方向性が明確になったり、客観的な評価ができたりします。KPIは企業にとって重要な指標なのです。 しかし、人事組織の場合は営業や販売部門と違って、KPIに具体的な数値を設定しにくい課題があります。どうKPIを設定していけばいいのか悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。 そこで当記事では、業務別の指標例やKPI設定に役立つフレームワークなどを解説します。KPI設定のヒントを得たい方は、ぜひご一読ください。 また、「人材を採用しても定着せずに離職してしまう」といった課題を抱える人事担当者に向けた、無料のお役立ち資料もご用意しています。自社の社風や価値観にフィットする定着人材の