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自社の分析や候補者の育成にも! Webベースで使えるHRTech時代の適性検査8選
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自社の分析や候補者の育成にも! Webベースで使えるHRTech時代の適性検査8選
新卒・中途採用において会社・業務への適性を測るために行う適性検査。2018年にはクラウド市場規模だけ... 新卒・中途採用において会社・業務への適性を測るために行う適性検査。2018年にはクラウド市場規模だけで250.8億円に達するなど右肩上がりのHRTechの成長とともに改めて注目を集める分野です。新たなツールの導入を考えているという方も多いでしょう。自社に合った適性検査を導入し活用することができれば、採用選考だけでなく自社分析や候補者の配属・育成まで幅広く役立ちます。 この記事ではHRTechと相性の良いWebベースで使える適性検査を8種類に絞って紹介します。それぞれの特徴などわかりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。 【1】新卒採用の定番「SPI」 最もポピュラーな適性検査の一つで、2019年7月現在は3バージョン目のSPI3がリリースされています。性格検査と基礎能力検査に分かれていて、結果は即日確認することができます。 年間202万人もの受験者から得た圧倒的なデータ量が