私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 プレミアムフライデー導入に備えて、社内向けイベントの企画にいそしんでいる企業がある。社員のプライベートにまでもなぜ干渉してしまうのか？そこには「指示待ち社員」という

[kokubu8810]

私生活の時間の使い方は自分で決めるから、会社に干渉されたくない。そういう意味では、自分のところは割とマトモかもしれない。

[IkaMaru]

指示を待つのは指示されてない事をしたときに責任を負わされるから。下を責めてどうする

[hatetomomo]

完全に奴隷…

[travel_jarna]

これはひどい。社員は会社に首根っこをつかまれているので、ありがたいふり、楽しんでいるふりわするしかない。