過熱するエンジニア獲得競争をGitHub解析による“スキル診断”で変革、ファインディが15億円調達

大学在学中＆休学中に複数のIT系スタートアップでのインターンやベンチャーキャピタルでのリサーチバイトを経験後、フリーランスとして独立。現在は「TechCrunch Japan」などでスタートアップ企業のプロダクトや資金調達を中心としたインタビュー・執筆活動を行っている。 From DIAMOND SIGNAL スタートアップやDX（デジタルトランスフォーメーション）を進める大企業など、テクノロジーを武器に新たな産業を生み出さんとする「挑戦者」。彼ら・彼女にフォーカスして情報を届ける媒体「DIAMOND SIGNAL」から、オススメの記事を転載します。※DIAMOND SIGNALは2024年1月をもって、ダイヤモンド・オンラインと統合いたしました。すべての記事は本連載からお読みいただけます。 バックナンバー一覧 企業のエンジニア獲得競争が過熱している。社内の技術力がプロダクトの優位性にも直

[gomer-pyle]

また派遣先のコードをコミットする人が出ませんように。

[onesplat]

スパムまがいのゴミサービスという印象しかない

[kiyo_hiko]

スキル偏差値96ってどれだけのレア度なんだろ。高校の模試で84出したときは100万人中90位ぐらいでござった

[mysql8]

偏差値120とは

[kuniomu404]

Findy使ってみると分かるけど、Webサービスとしては特に質が高いわけではなくて、内部的にはエンジニア特化型の人材紹介会社にすぎない。それでもこの評価額なのはすごいなあ（白目）

[ma3tk]

Findyの魅力まとめていただきましたので是非御覧ください！大崎さんありがとうございます！

[yuichiro826]

創業からFindyを追ってくれているダイヤモンド・シグナルの大崎さんの記事！エンジニア採用の過熱感や海外、組織づくりなどにも触れて頂いています！