「いなば食品祭り」明日は我が身？社員のリークが止まらない“ダダ漏れ企業”の教訓

くぼた・まさき／テレビ情報番組制作、週刊誌記者、新聞記者、月刊誌編集者を経て現在はノンフィクションライターとして週刊誌や月刊誌へ寄稿する傍ら、報道対策アドバイザーとしても活動。これまで200件以上の広報コンサルティングやメディアトレーニング（取材対応トレーニング）を行う。 著書は日本の政治や企業の広報戦略をテーマにした『スピンドクター "モミ消しのプロ"が駆使する「情報操作」の技術』（講談社α文庫）など。『14階段――検証 新潟少女9年2カ月監禁事件』（小学館）で第12回小学館ノンフィクション大賞優秀賞を受賞。 新刊『潜入 旧統一教会 「解散命令請求」 取材NG最深部の全貌』が発売中。 情報戦の裏側 できれば起きてほしくない「不祥事」だが、起きてしまった後でも正しい広報戦略さえ取れば、傷を最小限に済ませることができる。企業不祥事はもちろん、政治家の選挙戦略、芸能人の不倫ネタまで、あらゆる事

[ONOYUGO]

“日本企業は99.7％が中小企業で、9割は同族経営だ。それはつまり、高圧的な「父」のもとでワケのわからない「謎ルール」を押し付けてくる、いなば食品やビッグモーターのような会社だらけ”

[snowboard_fan]

自分の会社も社風はビッグモーターなんだけど、社長や会社のクソムーブは最近記録するようになった。いつか燃えたら、自分も燃焼材料として提供するつもり。

[mizukemuri]

『これまで筆者はいろいろな企業の危機管理を手伝ってきたが、「社員の言論封殺」や「内部情報を漏らした犯人捜し」などの対応がプラスに働いたのを見たことがない』

[Kukri]

経営者に期待するよりも、義務教育で労基を使った戦い方を教えた方がはるかにまし

[gabill]

『社内の論理と社会の論理がコンフリクトを起こしたときにどちらを優先するか』これに尽きると思う

[R2M]

法の重要性が分かる記事ですね

[sutego386]

「いなば食品祭り」楽しそう