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コロナ禍で“便乗解雇”が増加中 いざという時の備えは? | AERA dot. (アエラドット)
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コロナ禍で“便乗解雇”が増加中 いざという時の備えは? | AERA dot. (アエラドット)
写真はイメージ(Getty Images) コツコツ働いてきたにもかかわらず突然、“クビ”を宣告され... 写真はイメージ(Getty Images) コツコツ働いてきたにもかかわらず突然、“クビ”を宣告されたらあなたはどうしますか? 新型コロナウイルス感染拡大の影響に便乗する形で、従業員の不当解雇が増加している。 【あなたの仕事は大丈夫?「コロナ後も生き残る仕事、消える仕事100」】 * * * 東京都内に住むAさん(40代)は今年7月末、勤務していたメーカーからいきなり解雇された。Aさんは昨春に中途入社し、経営者の秘書を務め、スケジュール管理などをしてきた。 手渡された解雇通知書には「就業規則違反」と書かれ、業務が著しく停滞したとして能力不足を指摘する内容だったという。普通解雇、整理解雇と呼ばれる、いわゆる“クビ宣告”だ。 「コンプライアンス違反を指摘されるようなことはもちろんしていないし、普通にまじめに仕事をしてきたのに……。解雇される理由が全く見当たらない」(Aさん) 振り返ってみる