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日本のITエンジニアの求人倍率が10倍になったけど、賃金はほかの国と比べるとまだ低い。その打開策を考える【第253回】：吉政忠志の考える。行動する。改善する。：エンジニアライフ

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日本のITエンジニアの求人倍率が10倍になったけど、賃金はほかの国と比べるとまだ低い。その打開策を考える【第253回】：吉政忠志の考える。行動する。改善する。：エンジニアライフ

日本のIT エンジニアの求人倍率が10倍になったけど、賃金はほかの国と比べるとまだ低い。その打開策を考... 日本のIT エンジニアの求人倍率が10倍になったけど、賃金はほかの国と比べるとまだ低い。その打開策を考える【第253回】 2022年5月29日の日経新聞朝刊の一面は「IT人材難　低賃金が拍車」という見出しだった。中身をまとめると以下だった。（興味がある方は5月29日の日経新聞朝刊をみてね）・2022年年初にIT エンジニアの求人倍率が10倍に達した（コロナによるリモートワーク化、DX推進で求人倍率が伸びた）・IT エンジニアの平均年収はほかの国と比べるとまだまだ低い・専門性が高いから他の業種から入ってくる人はほかの業種と比べると半分くらいだ上記を元に個人的な意見を言えば、以下だと思う。・ジョブ型賃金制の導入が日本は遅れているから、専門性が高い仕事なのに、ほかの国と比べると、賃金が下がってしまう傾向がある。・高齢のIT エンジニアの人口はそれほど多くないから、全サラリーマンの平均年収