医師の働き方改革事例｜時間外労働100時間の産婦人科で残業時間を半減｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】

「医師の働き方改革」取り組み事例紹介 時間外労働100時間の産婦人科で、残業時間の半減を実現！ 「チーム制」「時間外業務を発生させない仕組みづくり」「ICT活用」「タスク・シフティング」～明日から実践できる10の取り組み 柴田 綾子 氏（産婦人科医/淀川キリスト教病院 産婦人科 副医長） 2019.11.13 医師の長時間労働是正を目指す「医師の働き方改革」。2019年3月には、年間の時間外労働の上限時間が「年960時間（一部1860時間）」に定められ、2024年4月からの適用に向け各医療機関はその実現が求められています。 しかし、厚生労働省（以下、厚労省）や医療業界団体による医療機関調査の結果を見ると、見通しは厳しいと言わざるを得ません。救急の現場において医師の業務負担を減らすには「医師の増員」が必要であると回答した医療機関は約半数にのぼりました１）。また、救急医療に限らず、多くの調査で

[Keisuke69]

病院でもSlackか。Slackの成功要因って何なんだろうか。他と比べての違いとか。自分もSlackがいいと思うけど他と比べての良さを言語化できない。そして残業が100時間から半減とあるけどそれでも50時間！医療の現場は過酷

[cl-gaku]

移転にあわせていろいろやったんだな

[akihagi]

“当科ではメーリングリストやSlackを活用して、毎日の業務内容(代診・当直明け医師の確認)、当直の申し送り、緊急手術連絡などをしています。”へー！！

[mosriteowner]

今年6月の全医連シンポ（ https://www.m3.com/open/iryoIshin/article/681449/ ）でもお話いただいた先生の記事。滅私奉公が当たり前、ってな意識のままでは医療はいずれ崩壊します。

[sun330]

slackはどこに出てくるの…

[mayumayu_nimolove]

これは良い事例。参考になる。

[konakanako]

チームの残業を減らすのが下期、上から落ちてきた課題なので参考にしたい…

[tecepe]

Slackが勝ってる理由はSkypeとTeamsがゴミすぎるからだと思ってしまったが、そういやゴミUIのくせに日本では勝者のLineなんてあったよな…

[sulgraphica]

slack

[ustar]

うーん産婦人科でも100時間で済んでるのに