エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
人材が採用できない会社によくある3つの悪い面接 - 株式会社FiveOne(ファイブワン) │東京・大阪を中心に全国の社長の公私の悩みの相談、成長をを支援
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
人材が採用できない会社によくある3つの悪い面接 - 株式会社FiveOne(ファイブワン) │東京・大阪を中心に全国の社長の公私の悩みの相談、成長をを支援
株式会社FiveOne(ファイブワン)│中小企業・ベンチャー企業の社長、経営者向けエグゼクティブコーチング、経営... 株式会社FiveOne(ファイブワン)│中小企業・ベンチャー企業の社長、経営者向けエグゼクティブコーチング、経営コンサルタント会社 私は過去の経験として数年間ではありますが、新卒採用を管理職の立場で経験させていただきました。 正社員採用における大学生(文系と理系)、専門学校生、高校生とほぼ全てのジャンルの新卒採用の経験があります。 そのおかげで、多くの企業の人事採用関係者とのつながりもありますので、採用に関するノウハウの共有を長年続けています。 そのため、新卒に限らず人材が採用できない会社には共通のポイントがあることが分かりました。 人材採用にお困りの中小企業の社長・経営者の方は、気なる部分がありましたら社内を調べてみると以外な発見があるかもしれません。 1.面接官が遅刻する 15年前の超就職氷河期に、短大生だった30代前半の女性が就職課を通じて中規模の個人病院の事務職に応募した。 しか