博物士 - 大学院はてな :: 入社前研修への不参加を理由に内定を取り消せるか？

昨日は研究会にて，宣伝会議事件*1の検討。 原告Xは，A大学大学院工学系研究科の大学院生（博士課程に在籍）。科学ジャーナリストを目指していたところ，B教授の紹介を受け，環境問題に関する雑誌を出版するY社から採用内定を受けた。当初は行き違いがあったが，年度末までに博士論文の審査を終える状態になることを採用条件とし，平成15年度に新卒採用されることとなった。採用内定にあたりY社の人事担当Dから，10月から2週間に1回，多少の課題が出される2〜3時間程度の研修に参加しなければならないことなどの説明を受け，Xも研究に支障はないとして同意した。（6月17日） Y社では入社前研修を実施しており，内定者に対してはレポートの作成などの課題が課されていた。内定通知の際，その内容は次の通り。 第1回内定者懇談会（8月20日） マンスリーレポートを9月以降の毎月提出する 第2回内定者懇談会（10月1日） Y社が

[kiku-chan]

「宣伝会議事件」　労働契約のテキストにも乗る内容。　「（合理的な理由での）研修への不参加を理由に内定を取り消すことは違法である」