上司も評価もなくていい ソニックガーデンの“働き方改革”がスゴい - はてなニュース

上司もねェ、ノルマもねェ、休みはいつでも取り放題 そんな会社は「イヤ」だろうか。むしろ、「うらやましい」と感じる読者が多いかもしれない。 社員がリモートワーカーで固定のオフィスを持たない株式会社ソニックガーデンは、上司による評価や勤怠管理をなくす、といった取り組みを進める中、こうした環境を実現した。同社の代表取締役・倉貫義人さんによると、働き方への柔軟性が生まれただけでなく、事業の成長にもつながっているという。 なぜ、同社は“管理ゼロ”でも成果を上げられるのか。 2019年5月28日に実施された、ウェブメディア「FINDERS（ファインダーズ）」のトークイベント「FINDERS SESSION VOL.7 倉貫義人さんと語る「徹底討論！『管理ゼロで成果はあがる』はどうすれば他社でも応用できるのか」から、そのカラクリを探っていきたい。 対談者プロフィール 倉貫義人（くらぬき・よしひと） 19

[himahimachang]

『全員を同じように扱うことが障壁です。人を一律にそろえることこそ、管理ゼロで考えている組織のあり方の真逆の姿です。』変に押してないところがリアル。

[gorillamanoo]

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