GW後に起こる、新入社員の「もう会社辞めます」を回避する方法（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

待ちに待ったゴールデンウイーク。とくに新人にとっては社会人になって初めてゆっくり休むことができる数日間。これまではこの数日間の後に「会社行きたくないなあ……」という気持ちに陥る「五月病」になることが多かったのですが、最近の新人たちは、ゴールデンウイークを待たずして会社に来なくなってしまうこともあるようです。 新人研修をしてすぐに辞められてしまうと、研修の講師を務めた私もショックですが、準備を整えて彼らを迎えた会社の方々の落胆ぶりたるや！ なぜ彼らは会社をすぐに辞めることができるのか、そして、今にも辞めそうな新人を説得する方法をご紹介します。 彼らはなぜ、苦労して入った会社をすぐに辞めてしまうのでしょう。彼らには“彼らの中では筋が通る”、確固たるロジックがあって辞めているのです。一般的に多いのは「自分には向いていない」「思っていた仕事内容と違う」。 しかし、最近の新人の「会社を辞める理由」は

[youkenwoiouka]

辞める新入社員をどう説得するかじゃなくて、新入社員が辞めない環境づくりの方が重要だと思うんですが・・・。それに、辞めると決めた子に時間使うより今いる子に時間使った方がコスパ良い気がする。

[y-wood]

マクロで新人を辞めさせない活動は正しいと思うけど、ミクロではそうでもなくない？「講師」とか実務と一番関係ないし。（人事に怒られるけど）配属される部署の損得で決めないと。

[milkmooncake]

>「ペットが病気になったので」とペットを理由に平気で遅刻したり　えっ、だめなん…？ペットも一つの命ですけど…？？