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採用オファーにも心をこめたパーソナライズを！カンムが本当に必要なエンジニアを採用するために大事にしていること - LAPRAS HR TECH LAB
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ホーム » LAPRAS SCOUT導入事例 » 採用オファーにも心をこめたパーソナライズを！カンムが本当に必要な... ホーム » LAPRAS SCOUT導入事例 » 採用オファーにも心をこめたパーソナライズを！カンムが本当に必要なエンジニアを採用するために大事にしていること 今回の記事では、LAPRAS SCOUTを通してエンジニア採用に成功した株式会社カンムにお話を伺いました。 LAPRAS SCOUTでスカウトメールを送った伊藤さんと、スカウトメールを受け取って入社した石澤さん。当時のお話を詳しく聞くとともに、入社の決め手になったという採用オファーについてもお話いただきました。 《プロフィール》 株式会社カンム CTO 伊藤 友気さん(写真右)： 1989年愛知生まれ。東京大学工学部マテリアル工学科学士、東京大学大学院情報理工学系研究科中退。在学中よりフリーランスのソフトウェアエンジニアとして活動。中退後 TreasureData にて Fluentd Enterprise のテックリードとして事業
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