「経営層が必要性を感じていない」--中小企業の働き方改革の実感に世代差

ビジネスチャット「LINE WORKS」を展開しているワークスモバイルジャパンは、10月19日付で「中小企業の働き方改革意識・実態調査」と題した調査結果を発表した。対象としたのは、18～59歳の中小企業に勤める正社員で、9月15日から10月2日までインターネット調査を実施。サンプル数は825（男性539名、女性286名）としている。 中小企業の約4割が働き方改革や、それに類する取り組みをしていると回答。取り組む目的は「長時間労働の是正」が66％でトップ。「社員のスキルアップ」（39.6％）、「労働生産性の向上」（32.8％）、「社員間コミュニケーションの円滑化」（31.3％）と続いている。 具体的な取り組み内容としては、「時間外労働の上限設定」が46％でトップ。続いて「社員のスキルアップ施策（資格取得奨励制度、勉強休暇制度）」（31％）、「多様な勤務時間の導入（朝方勤務、時短勤務、フレック

[thesecret3]

経営者交流会みたいので話聞くと、従業員の意見を聞いてはいけないとかいう偉い人とかいたりして、労働環境に関心を持たないんだよな。

[kpkpkpchang]

そういう経営者の会社は、人手不足で立ちゆかなくなればいいと思うよ。

[daybeforeyesterday]

うーむ